社保是每位职工都非常关心的问题，其中关于社保个人购买和公司购买的区别，尤其是在退休方面的差异，一直是大家热议的话题，下面就来详细为大家解答一下，个人购买社保和公司购买社保在退休方面的具体区别。
我们需要了解社保的基本概念，社保，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险与退休后的待遇密切相关，个人购买社保和公司购买社保，主要是指参加养老保险的方式不同。
个人购买社保
个人购买社保主要是指灵活就业人员、个体工商户等未与单位建立劳动关系的群体，按照个人身份参加养老保险，个人购买社保时，需要承担全部的养老保险费用。
1、缴费基数和缴费比例
个人购买社保时，可以根据自己的实际收入选择缴费基数，缴费基数通常有一个上下限范围，个人可以根据自身经济状况选择合适的基数，缴费比例方面，个人需要承担的通常是缴费基数的20%左右，其中8%进入个人账户，12%进入统筹基金。
2、退休待遇
个人购买社保的人员，在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满15年，可以按月领取养老金，养老金的计算公式与公司购买社保的人员相同，主要包括基础养老金、个人账户养老金等。
公司购买社保
公司购买社保是指职工与单位建立劳动关系，由单位和个人共同承担养老保险费用。
1、缴费基数和缴费比例
公司购买社保时，缴费基数通常为职工的月平均工资，缴费比例方面，单位和个人各自承担一部分，以我国目前的规定为例，单位需承担16%左右，个人承担8%左右，其中个人缴费部分进入个人账户。
2、退休待遇
与个人购买社保的人员相比，公司购买社保的人员在退休待遇方面有以下几点区别：
1）工龄计算：公司购买社保的人员，其在单位工作的时间可以计算为工龄，工龄越长，退休后领取的养老金越高。
2）过渡性养老金：部分公司购买社保的人员，在退休时还可以享受过渡性养老金，这是个人购买社保的人员所没有的。
以下是对具体区别的详细解答：
1、退休年龄
个人购买社保和公司购买社保的人员，法定退休年龄相同，但需要注意的是，公司购买社保的人员如果从事特殊工种，可以提前退休。
2、养老金领取
两者在养老金领取方面，计算公式相同，但实际领取金额可能会有所不同，主要原因在于个人购买社保的人员缴费基数可能低于公司购买社保的人员，从而导致个人账户累计金额较低。
3、养老金调整
退休后，养老金会根据国家政策进行调整，公司购买社保的人员，由于工龄较长，通常在养老金调整时能享受到更多优惠。
4、养老保险关系转移
个人购买社保的人员，如果后续进入单位工作，可以将在个人账户的累计金额转移到单位账户，而公司购买社保的人员，如需转移养老保险关系，操作相对复杂。
个人购买社保和公司购买社保在退休方面的主要区别体现在缴费基数、缴费比例、工龄计算、过渡性养老金等方面，大家在选择参保方式时，要结合自己的实际情况和需求，合理规划。