社保费用，即社会保险费，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项重要制度，社保费用个人和公司各自需要承担多少呢？下面就来详细介绍一下。
我们需要了解我国社保体系的构成，我国社保体系主要包括五个方面：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险由个人和公司共同承担，工伤保险和生育保险则完全由公司承担。
在个人和公司共同承担的社保费用中，具体缴费比例全国并不统一，因为各地经济发展水平、职工平均工资等因素有所不同，以下以我国某城市为例，来说明个人和公司各自需要承担的社保费用比例。
1、养老保险：在该城市，个人需承担养老保险缴费基数的8%，公司需承担16%，这里的缴费基数，是指职工本人上一年度月平均工资，如果职工工资低于当地在岗职工平均工资的60%，则按60%计算缴费基数；如果高于300%，则按300%计算。
2、医疗保险：个人需承担医疗保险缴费基数的2%，公司需承担6%，个人还需缴纳3元的大病统筹费用，需要注意的是，医疗保险有个人账户和统筹账户两部分，个人缴费部分全部进入个人账户，公司缴费部分则分别进入个人账户和统筹账户。
3、失业保险：个人需承担失业保险缴费基数的0.5%，公司需承担0.5%，这里的缴费基数与养老保险相同。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由公司承担，个人不需要缴纳，具体缴费比例根据公司所属行业的工伤风险程度和员工性别比例等因素确定。
通过以上介绍，我们可以算一笔账，假设某职工上一年度月平均工资为5000元，那么他和公司各自需要承担的社保费用如下：
个人部分：
- 养老保险：5000元 × 8% = 400元
- 医疗保险：5000元 × 2% + 3元 = 103元
- 失业保险：5000元 × 0.5% = 25元
总计：400元 + 103元 + 25元 = 528元
公司部分：
- 养老保险：5000元 × 16% = 800元
- 医疗保险：5000元 × 6% = 300元
- 失业保险：5000元 × 0.5% = 25元
- 工伤保险和生育保险：具体费用根据公司实际情况确定
从以上计算可以看出，社保费用个人和公司的承担比例约为1:2，这里的数据仅作为参考，具体缴费比例和金额还需根据所在地区的相关政策进行计算。
社保费用个人和公司的承担比例是根据国家政策和地方实际情况来确定的，了解这些信息，有助于我们更好地维护自己的权益，同时也能更好地履行社会责任，在日常生活中，我们应关注社保政策的变化，确保自己享受到应有的福利。