我们要明确社保的含义，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，公司缴纳社保最低多少钱一个月呢？这个问题涉及到多个因素，下面我会详细为大家解答。
公司缴纳社保的金额与员工的工资基数有关，社保缴纳基数是按照员工上一年度的月平均工资来确定的，如果员工上一年度的月平均工资低于当地社保缴费基数下限，那么公司就需要按照社保缴费基数下限来为员工缴纳社保。
我国各地社保缴费基数下限是不一样的，以几个典型城市为例，以下是公司缴纳社保的最低标准：
1、北京：公司缴纳养老保险的比例为16%，医疗保险为10%，失业保险为0.8%，工伤保险为0.2%，生育保险为0.8%，假设当地社保缴费基数下限为3387元，那么公司每月至少需要为员工缴纳的社保金额为：
养老保险：3387元*16% = 542.32元
医疗保险：3387元*10% = 338.7元
失业保险：3387元*0.8% = 27.1元
工伤保险：3387元*0.2% = 6.77元
生育保险：3387元*0.8% = 27.1元
总计：542.32元 + 338.7元 + 27.1元 + 6.77元 + 27.1元 = 943.97元
2、上海：公司缴纳养老保险的比例为16%，医疗保险为9.5%，失业保险为0.5%，工伤保险为0.2%，生育保险为1%，以下计算方式类似，不再赘述。
3、广州、深圳等地也会有各自的标准。
以下是几个关键点：
- 社保缴费比例：不同地区、不同企业的社保缴费比例可能会有所不同，但大致相同，上述的比例是一个大致的参考。
- 社保缴费基数下限：这个下限每年都会调整，具体数值需要咨询当地社保部门。
- 最低缴纳金额：根据上述计算方式，我们可以得出公司缴纳社保的最低金额，但需要注意的是，这个金额仅作为参考，实际缴纳金额可能会因政策调整、员工工资变动等因素而有所不同。
我们来解答一些常见问题：
1、如果员工工资高于社保缴费基数上限，那么公司该如何缴纳社保？
答：如果员工工资高于社保缴费基数上限，公司仍需按照上限来为员工缴纳社保，超出部分不作为缴费基数。
2、试用期内的员工是否需要缴纳社保？
答：根据我国相关法律规定，试用期内的员工也需要缴纳社保，公司不能以员工在试用期为由，拒绝为其缴纳社保。
3、员工离职后，公司还需要为其缴纳社保吗？
答：员工离职后，公司无需再为其缴纳社保，但需要注意的是，员工离职当月的社保费用仍需缴纳。
公司缴纳社保的最低金额取决于多个因素，包括所在地区、员工工资基数等，企业在为员工缴纳社保时，需遵循当地政策规定，确保员工的合法权益，如果您想了解更详细的信息，建议咨询当地社保部门。