在我国的上海市，社保是每位职工都非常关心的问题，上海社保是否必须交五险一金呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们要了解什么是五险一金，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是为了保障职工在遇到疾病、失业、退休、住房等方面的基本生活需求。
根据我国现行的法律规定，上海市的企业和职工必须参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”，这五险是由企业和职工共同承担的，企业按照一定比例缴纳社会保险费，职工也需要从自己的工资中扣除相应比例的费用。
至于住房公积金，它并非强制性的社会保险，但根据上海市的相关规定，企业和职工也应当参加住房公积金制度，住房公积金主要是为了解决职工的住房问题，通过企业和职工共同缴纳的方式，帮助职工积累一定的住房资金。
以下是关于五险一金的
1、养老保险：旨在保障职工退休后的基本生活，企业和职工按照一定比例缴纳养老保险费，当职工达到法定退休年龄时，可以领取养老金。
1、医疗保险：为职工提供基本医疗保障，参加医疗保险的职工，在看病就医时可以享受报销待遇，减轻医疗负担。
3、失业保险：当职工失业时，可以领取失业金，保障其基本生活，失业保险还为职工提供职业介绍、职业培训等服务。
4、工伤保险：保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时，可以获得相应的经济补偿。
5、生育保险：为女职工在生育期间提供保障，包括生育津贴和医疗费用报销。
以下是关于住房公积金的部分：
住房公积金的缴纳比例由企业和职工协商确定，但不得低于5%，企业和职工缴纳的住房公积金，可以用于职工购房、租房、还房贷等。
回到问题，上海社保是否必须交五险一金？答案是，上海的企业和职工确实需要缴纳五险一金，以下是为什么：
- 这是法律规定的义务，企业和职工必须遵守。
- 五险一金是保障职工基本生活的重要途径，对于企业和职工来说，都具有重要的意义。
- 缴纳五险一金有利于维护社会稳定，促进社会和谐。
上海社保的五险一金是必须缴纳的，企业和职工应当认真履行缴费义务，确保自身权益得到保障，在日常生活中，大家也应关注社保政策的变化，及时了解相关政策信息，确保自身权益不受侵害。