在我国的社保体系中，灵活就业社保和职工医保是两种常见的保障形式，它们分别针对不同的群体，提供相应的保障，这两者之间有什么区别呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要了解什么是灵活就业社保，灵活就业社保主要面向的是没有固定单位、以非全日制、临时性或弹性工作等形式就业的人群，这类人群可以参加灵活就业社保，为自己提供养老、医疗、失业等保障，而职工医保则是指企业、机关、事业单位等有固定单位的职工所参加的医疗保险。
我们从以下几个方面来具体分析两者的区别：
1、参保对象
如前所述，灵活就业社保的参保对象主要是没有固定单位的灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者、临时工等，而职工医保的参保对象则是企业、机关、事业单位等有固定单位的职工。
2、缴费基数和比例
灵活就业社保的缴费基数和比例一般由当地政府规定，通常情况下，灵活就业人员需要按照当地上年度在岗职工平均工资的一定比例缴纳社保费，而职工医保的缴费基数和比例则由单位和职工共同承担，单位承担大部分，职工承担小部分。
3、享受待遇
在医疗待遇方面，灵活就业社保和职工医保的报销范围和比例有所不同，职工医保的报销比例和范围要优于灵活就业社保，职工医保还有个人账户，可用于支付门诊、药店购药等费用，而灵活就业社保则没有个人账户。
4、参保手续
灵活就业人员参加社保需要到当地社保局办理相关手续，包括参保登记、缴费等，而职工医保则由单位统一办理，职工只需提供相关资料即可。
5、转移接续
在转移接续方面，灵活就业社保和职工医保也有一定区别，灵活就业人员跨地区转移社保关系时，需要办理相关手续，可能会影响到后续待遇的享受，而职工医保则相对简单，只需随单位转移即可。
6、退休待遇
在退休待遇方面，灵活就业社保和职工医保也有所不同，灵活就业人员达到法定退休年龄时，需累计缴费满15年，才能享受养老保险待遇，而职工医保则没有缴费年限的要求，只要在退休时仍在参保，即可享受医疗保险待遇。
灵活就业社保和职工医保在参保对象、缴费基数和比例、享受待遇、参保手续、转移接续以及退休待遇等方面都存在一定差异，大家在选择参保时，要根据自己的实际情况和需求来决定，以确保在需要时能够得到相应的保障，也要关注政策变化，及时了解最新的社保政策，为自己和家人提供更好的保障。