厂里买的社保，通常是指我国的社会保险，它是由政府举办，旨在为社会成员提供基本生活保障的一种社会保障制度，在企业或工厂工作的人员，其社保通常由所在单位代为购买，那么厂里买的社保具体包括哪些保险呢？以下就为您详细介绍一下。
我们需要了解我国社会保险的五大险种，它们分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
养老保险
养老保险是厂里为员工购买的一种社会保险，旨在保障员工在退休后的基本生活，养老保险分为统筹账户和个人账户两部分，统筹账户由政府统一管理，用于支付退休人员的养老金；个人账户则记录个人缴费情况，用于计算个人养老金领取额度，员工达到法定退休年龄并累计缴纳一定年限的养老保险后，即可按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险是为保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗而设立的一种保险，厂里为员工购买的医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险主要用于支付门诊和住院医疗费用，而大病统筹则针对一些重大疾病，为患者提供额外的医疗费用保障。
失业保险
失业保险是厂里为员工购买的一种保障失业期间基本生活的保险，当员工非因本人意愿失业时，可向社保部门申请领取失业金，以维持失业期间的基本生活，失业保险金的领取有期限限制，且需满足一定的缴费年限。
工伤保险
工伤保险是厂里为员工购买的一种保障在工作中因意外伤害或职业病导致伤害的保险，当员工发生工伤时，可以获得医疗救治、伤残补助、丧葬补助等相应的补偿，工伤保险的费用全部由企业承担，员工无需缴纳。
生育保险
生育保险是厂里为员工购买的一种保障女性员工在生育期间权益的保险，生育保险包括生育医疗费用和生育津贴，生育医疗费用主要用于支付生育期间的检查、分娩、住院等费用；生育津贴则用于补偿女性员工在产假期间的工资损失。
以下是关于这些保险的详细解答：
1、如何缴费？
厂里为员工购买社保时，通常是由企业和员工共同承担缴费责任，具体缴费比例根据当地政策有所不同，但大致遵循以下原则：养老保险、医疗保险和失业保险由企业和员工共同缴纳，工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。
2、如何使用？
在使用社保时，员工需携带社保卡和相关证件到定点医疗机构就诊、住院或购买药品，医疗费用根据政策规定，在起付线以上、封顶线以下的部分，可按比例报销，失业保险、工伤保险和生育保险则需根据具体政策向社保部门申请相应待遇。
3、如何转移？
员工在更换工作或迁移户口时，可以申请转移社保关系，转移社保关系需携带相关证件到社保部门办理，将原社保账户的缴费年限和金额转移到新账户。
厂里买的社保是为了保障员工在面临各种风险事件时，能够得到基本的生活保障和医疗救治，作为员工，了解社保的相关知识，有助于维护自身的合法权益，在今后的工作中，大家应关注社保政策的变动，确保自己的社保权益得到充分保障。