在职场中，社保和五险一金是员工非常关心的话题，缴纳社保和五险一金之间是否存在冲突呢？下面，我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确社保和五险一金的含义，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
很多人认为社保和五险一金是两个不同的概念，其实不然，我们可以把五险一金看作是社保的一部分，五险”就是指五种社会保险，而“一金”则是住房公积金，下面就来解答是否冲突的问题。
在实际操作中，缴纳社保和五险一金并不存在冲突，根据我国相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是强制性的，而住房公积金则根据各地政策不同，有的地方是强制缴纳，有的则是自愿缴纳，以下是详细的几个方面：
1、缴纳主体：社保和五险一金的缴纳主体都是用人单位和员工，用人单位需要按照规定比例为员工缴纳各项社会保险费用，员工也需要承担一部分费用。
1、缴纳流程：在缴纳过程中，社保和五险一金通常是同步进行的，用人单位会在每个月的固定时间，将员工的社保和公积金费用一起扣除，并缴纳到相应的账户。
3、功能作用：社保和五险一金各自发挥着不同的作用，社保主要是为了保障员工在面临各种风险事件时，能够得到经济补偿和保障，而住房公积金则是为了解决员工的住房问题，提供低息贷款和存款利息。
以下是一些常见的问题解答：
Q：如果我已经缴纳了社保，还需要缴纳五险一金吗？
A：五险一金包含了社保，所以如果你已经缴纳了社保，实际上已经包含了五险的部分，至于一金（公积金），需要根据当地政策来判断是否需要缴纳。
Q：缴纳社保和五险一金后，我能享受哪些待遇？
A：缴纳社保后，员工可以享受养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障，而缴纳住房公积金后，员工可以申请低息贷款购房，或者提取公积金存款。
Q：如果单位不给我缴纳社保和五险一金，怎么办？
A：如果用人单位未按照规定为员工缴纳社保和五险一金，员工可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。
缴纳社保和五险一金并不存在冲突，它们都是为了保障员工的权益而设立的社会保障制度，了解这些知识，有助于我们在职场中更好地维护自己的权益。