五险一金是我国的一项社会保障制度，旨在为职工提供养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是指住房公积金，五险一金只买社保是什么意思呢？下面就来详细了解一下。
我们需要明确“社保”的概念，社保是社会保险的简称，主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，而“五险一金只买社保”的意思是指，用人单位只为职工缴纳上述提到的五种社会保险，而不购买住房公积金。
在实际生活中，为什么会出现这种情况呢？主要有以下几个原因：
1、用人单位的成本考虑，住房公积金的缴纳比例一般为单位和职工各缴纳5%-12%，对于一些成本压力较大的企业来说，为职工缴纳住房公积金会增加一定的负担，部分企业为了降低成本，只给职工购买五险，而不购买一金。
2、职工对住房公积金的认识不足，有些职工对住房公积金的重要性认识不够，认为只要有社保就可以，住房公积金可有可无，这也导致了一些企业在招聘时，只承诺为职工购买五险，而不提及一金。
3、地方政策的影响，我国不同地区的社会保险政策有所不同，有些地区对住房公积金的缴纳没有做强制要求，这也使得部分企业只购买五险。
五险一金只买社保对职工有哪些影响呢？
1、住房保障方面，住房公积金主要用于解决职工的住房问题，如购房、租房、还房贷等，如果没有住房公积金，职工在解决住房问题时可能会面临一定的困难。
2、福利待遇方面，住房公积金相当于一种变相的福利，可以降低职工的税收负担，如果企业不为职工缴纳住房公积金，职工在享受住房福利方面会受到影响。
3、社保权益方面，虽然五险已经涵盖了大部分社会保障，但住房公积金也是职工权益的一部分，企业不为职工缴纳住房公积金，从一定程度上侵犯了职工的权益。
面对这种情况，职工应该如何维护自己的权益呢？
1、增强法律意识，职工应了解国家和地方的社会保险政策，明确自己的权益，在求职时，要与用人单位明确约定五险一金的缴纳事宜。
2、及时**，如果发现用人单位未按照约定缴纳五险一金，职工可以向当地劳动保障部门投诉，要求企业补缴。
3、重视住房公积金的作用，职工应充分认识到住房公积金的重要性，积极争取自己的权益。
五险一金只买社保是一种不合规的现象，职工在求职和工作中要注意维护自己的权益，企业也应遵守国家法律法规，为职工缴纳齐全的社会保险，共同构建和谐劳动关系。