社保是每个在职员工都非常关心的问题，因为它关系到我们日常生活的诸多方面，很多人对于公司交的社保存在疑问，比如社保是不是就是五险一金？下面我将详细为大家解答这个问题。
我们要明确社保的概念，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
五险一金又是什么呢？五险一金是指五种社会保险和一种住房公积金，下面我们逐一来看：
1、养老保险：养老保险是社保的重要组成部分，旨在保障劳动者在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，待员工退休后，可按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为了解决劳动者在看病就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工的医疗、药品、住院等费用。
3、失业保险：失业保险是指劳动者在失业期间，由国家和社会提供基本生活保障的一种制度，公司为员工缴纳的失业保险，可以在员工失业时提供一定的生活补助。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障劳动者在工作中因意外伤害或者职业病导致伤害时，能够得到医疗救治和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可用于支付工伤员工的医疗、康复、残疾赔偿等费用。
5、生育保险：生育保险是为了保障女性劳动者在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以用于支付生育医疗费用、产假工资等。
下面来看看“一金”：
1、住房公积金：住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，公司为员工缴纳的住房公积金，会进入员工个人的住房公积金账户，可用于购房、租房、还房贷等。
通过以上介绍，我们可以得出以下结论：
公司交的社保确实包含了五险一金中的“五险”，但并不完全等同于五险一金，五险一金中的“一金”指的是住房公积金，而社保中并不包含住房公积金，我们在谈论社保时，通常是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险。
值得注意的是，我国社保制度规定，企业和员工应当共同承担社保缴费责任，企业按照一定的比例缴纳社保费用，员工也需要承担一部分，而住房公积金的缴费比例，则由各地政府根据实际情况制定。
了解社保与五险一金的区别，有助于我们更好地维护自己的权益，在签订劳动合同和了解公司福利待遇时，我们要明确自己应享有的权益，确保公司按时足额为自己缴纳社保和住房公积金，这样，在面临养老、医疗、住房等需求时，我们才能得到更好的保障。