在我国的社保体系中，灵活就业人员作为一个特殊群体，也逐渐得到了政策的关注和支持，作为一名灵活就业人员，参加社保时究竟包含哪些内容呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们要明确的是，灵活就业人员参加的社保主要分为两部分：基本养老保险和基本医疗保险，这两部分是保障灵活就业人员基本生活的重要途径，以下是具体的包含内容：
基本养老保险
基本养老保险是社保体系中的核心部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，灵活就业人员参加基本养老保险时，需要缴纳以下两部分费用：
1、基本养老保险费：这是指灵活就业人员按照当地社保部门规定的缴费基数和缴费比例，缴纳的养老保险费用，缴费基数通常是根据上年度当地在岗职工平均工资来确定的，缴费比例一般为18%左右。
1、个人账户：灵活就业人员参加基本养老保险时，还会建立个人账户，个人账户中的资金主要用于存储个人缴费部分，以及由此产生的投资收益，退休后，个人账户中的资金将作为养老金发放给参保人员。
以下是基本养老保险的几个关键点：
（1）缴费年限：灵活就业人员需累计缴费满15年，才能在退休后领取养老金。
（2）养老金领取：养老金的领取与个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资有关。
基本医疗保险
基本医疗保险是为了保障参保人员在生病时的医疗需求，灵活就业人员参加基本医疗保险时，包含以下内容：
1、医疗保险费：灵活就业人员需按照当地社保部门规定的缴费基数和缴费比例缴纳医疗保险费，缴费基数和缴费比例通常与基本养老保险相同。
2、住院报销：参保人员在住院治疗时，可以按照政策规定的报销比例报销医疗费用。
3、门诊报销：部分地区的医保政策还包含门诊报销，参保人员在门诊就诊时，可以按照政策规定的报销比例报销医疗费用。
以下是一些基本医疗保险的要点：
（1）医保账户：灵活就业人员参加医保时，会建立个人医保账户，用于支付门诊医疗费用。
（2）报销范围：医保报销范围包括药品、诊疗项目和医疗服务设施，具体报销范围以当地政策为准。
（3）报销比例：住院报销比例通常高于门诊报销比例，具体比例根据医院级别和参保人员身份有所不同。
灵活就业人员参加社保主要包括基本养老保险和基本医疗保险两部分，通过参加社保，灵活就业人员可以在一定程度上解决养老和医疗的后顾之忧，以下是几个额外注意事项：
1、参保流程：灵活就业人员需携带相关证件（如身份证、户口簿等）到当地社保局办理参保手续。
2、参保资格：部分地区的政策可能要求灵活就业人员具备一定的条件才能参保，如年龄、户籍等。
3、社保转移：如果灵活就业人员跨地区就业，需要办理社保关系转移手续。
通过以上介绍，相信大家对灵活就业人员参加社保的内容有了更清晰的了解，在实际操作中，还需根据当地政策的具体规定，合理选择参保档次和缴费基数，以确保自身权益。