社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而建立的一种社会保障制度，公司为员工缴纳社保，是法律规定的一项义务，公司给员工缴纳社保的标准是怎样的呢？以下就为大家详细解答。
我们需要了解我国社保的五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司为员工缴纳社保的标准，主要涉及到缴费基数和缴费比例。
缴费基数
缴费基数是指公司为员工缴纳社保的计算依据，通常情况下，缴费基数是员工本人上一年度的月平均工资，如果员工上一年度的月平均工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%，则按60%作为缴费基数；如果高于当地上年度在岗职工月平均工资的300%，则按300%作为缴费基数。
缴费比例
缴费比例是指公司为员工缴纳社保的费率，以下是各险种的缴费比例：
1、养老保险：公司缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
2、医疗保险：公司缴费比例一般为8%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
3、失业保险：公司缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%。
4、工伤保险：公司缴费比例根据行业风险程度不同，范围在0.2%-1.9%之间，个人不缴纳。
5、生育保险：公司缴费比例为0.8%，个人不缴纳。
需要注意的是，以上缴费比例仅作为参考，具体比例可能因地区政策不同而有所差异。
具体缴纳标准
了解了缴费基数和缴费比例后，我们可以通过以下公式计算公司为员工缴纳社保的具体标准：
公司缴纳社保费用 = 缴费基数 × 各险种公司缴费比例之和
个人缴纳社保费用 = 缴费基数 × 各险种个人缴费比例之和
某员工上一年度月平均工资为5000元，当地上年度在岗职工月平均工资为4000元，根据上述标准，该员工的缴费基数为5000元，公司为该员工缴纳的社保费用为：
养老保险：5000 × 16% = 800元
医疗保险：5000 × 8% = 400元
失业保险：5000 × 0.5% = 25元
工伤保险：根据行业风险程度确定，此处假设为1%
生育保险：5000 × 0.8% = 40元
公司缴纳社保总费用 = 800 + 400 + 25 + （假设的工伤保险费用）+ 40 = 约1265元
仅为一个简单的例子，实际情况可能更为复杂，公司给员工缴纳社保的标准是根据员工的工资水平和当地政策来确定的，了解这些标准，有助于保障员工的社会保险权益，在签订劳动合同时，员工应明确了解公司缴纳社保的相关事宜，确保自己的权益不受侵害。