社保和五险一金是我们日常生活中经常听到的两个词汇，它们都与我们的福利待遇密切相关，深圳社保和五险一金之间有什么区别呢？下面我将详细为大家解答。
我们要了解社保和五险一金的概念，社保，全称为社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的经济补偿和保障的一种社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险和一种住房公积金的简称。
下面，我们从以下几个方面来分析深圳社保和五险一金的区别：
包含的项目不同
深圳社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种保险，这五种保险为深圳市民提供了较为全面的保障，涵盖了人们在工作、生活中可能遇到的各种风险。
而五险一金则是在五险的基础上，增加了住房公积金，住房公积金是一种住房储蓄，主要用于解决职工购房、租房等方面的资金需求。
缴纳的比例不同
深圳社保的缴纳比例是由国家统一规定的，单位和个人按照一定的比例共同缴纳，具体比例会根据政策调整而有所变化，以养老保险为例，单位和个人分别缴纳的比例通常是一定的。
五险一金的缴纳比例中，五险部分与社保相同，但住房公积金的缴纳比例则由各地自行规定，在深圳，单位和个人的住房公积金缴纳比例通常也是固定的，但这个比例与社保的比例不同。
待遇享受条件不同
社保的待遇享受条件相对较为宽松，医疗保险在缴费后次月即可享受报销待遇；失业保险在缴费满一年后，失业人员可以申请领取失业金。
而五险一金中的住房公积金，需要职工连续足额缴纳一定时间后，才能申请使用，购房时提取住房公积金，需满足一定的缴存年限和金额要求。
使用范围不同
社保的使用范围较为广泛，涵盖了医疗、养老、失业、工伤、生育等各个方面，当参保人员遇到相关风险事件时，可以按照规定享受相应的待遇。
五险一金中的住房公积金，主要用于解决职工住房问题，职工可以提取住房公积金用于购房、租房、还房贷等，但不能用于其他用途。
政策依据不同
深圳社保的政策依据是《社会保险法》等相关法律法规，这些法律法规对社保的缴纳、管理和使用等方面做了明确规定。
五险一金中的住房公积金，其政策依据是《住房公积金管理条例》等相关法规，主要规定了住房公积金的缴存、提取、管理和使用等内容。
深圳社保和五险一金在项目、缴纳比例、待遇享受条件、使用范围和政策依据等方面存在一定的区别，了解这些区别，有助于我们更好地维护自己的合法权益，合理安排生活，在日常工作中，我们要关注相关政策的变化，确保自己能够享受到应有的福利待遇。