当我们决定辞职，除了考虑未来的职业规划外，还需要关注社保的问题，社保作为我国的一项重要福利制度，包含了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面，辞职后社保里面的钱是否可以取出来呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们需要明确社保的构成，社保主要包括两部分：单位和个人缴费，单位缴费部分进入了统筹基金，个人缴费部分则计入个人账户，在辞职后，这两部分的处理方式是不同的。
个人账户里的钱
个人账户里的钱是可以取出来的，以养老保险为例，个人账户里的钱包含两部分：一是个人缴费部分，二是单位缴费划入个人账户的部分，辞职后，个人可以申请将个人账户里的钱取出。
1、养老保险：辞职后，如果参保人未达到法定退休年龄，可以将个人账户里的钱转移到新单位继续参保，也可以选择将个人账户里的钱封存，待达到法定退休年龄后再领取养老金，如果参保人选择退保，可以申请将个人账户里的钱取出。
2、医疗保险：辞职后，个人账户里的钱同样可以取出，但需要注意的是，医疗保险有一定的使用期限，如超过期限未使用，个人账户里的钱可能会被清零。
3、失业保险：失业保险个人账户里的钱在辞职后可以申请领取失业金，但领取条件较为严格，需要满足一定的工作年限和失业登记要求。
统筹基金里的钱
统筹基金里的钱是无法取出的，这部分钱主要用于支付参保人的养老、医疗、工伤、生育等保险待遇，辞职后，单位缴费部分进入统筹基金的钱将无法退还给个人。
具体如何操作取出社保里的钱呢？
1、准备材料：辞职后，参保人需要携带本人身份证、户口簿、银行卡等相关材料，到当地社保局办理相关手续。
2、填写申请：在社保局领取并填写《社保个人账户提取申请表》，提交相关材料。
3、等待审核：社保局会对提交的申请进行审核，审核通过后，会将个人账户里的钱划拨到参保人指定的银行账户。
4、注意事项：辞职后，取出社保里的钱可能会影响参保人的保险待遇，取出养老保险个人账户里的钱后，将无法继续享受养老金待遇，在办理提取手续前，参保人需充分考虑自己的实际情况。
辞职后社保里的钱确实可以取出来，但需要注意以下几点：一是只能取出个人账户里的钱，统筹基金里的钱无法取出；二是取出社保里的钱可能会影响参保人的保险待遇；三是办理提取手续需携带相关材料，到当地社保局办理，在辞职前，建议大家详细了解相关政策，确保自己的权益得到保障。