在我国的劳动法律法规中，社会保险是一项重要的劳动者权益，在缴纳社保时，是否可以按照最低工资标准来缴纳呢？这个问题关系到广大劳动者的切身利益，下面就来详细了解一下。
我们需要明确什么是最低工资标准，最低工资标准是指国家为了保障劳动者基本生活，规定的劳动者在正常劳动条件下，用人单位支付给劳动者的最低工资报酬，最低工资标准是根据我国经济发展水平、物价水平、职工平均工资等因素综合确定的。
我们来看一下社保缴纳的依据，根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳社会保险费，这里提到的“本单位职工工资总额”，是指用人单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
按照最低工资标准缴纳社保是否合法呢？
按照最低工资标准缴纳社保是不合法的，原因如下：
1、最低工资标准并非职工实际工资，最低工资标准是为了保障劳动者基本生活，而职工的实际工资往往高于最低工资标准，如果按照最低工资标准缴纳社保，会导致用人单位缴纳的社保费用低于实际应缴纳的费用，从而损害劳动者的合法权益。
2、社保缴纳基数有明确规定，根据我国《社会保险法》和相关政策规定，社保缴纳基数应为职工本人上一年度月平均工资，如果职工的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴纳基数；如果高于最低工资标准，则按实际工资作为缴纳基数，按照最低工资标准缴纳社保不符合法律规定。
3、按照最低工资标准缴纳社保会影响劳动者享受社保待遇，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险待遇的计发基数与职工的缴费基数密切相关，如果用人单位按照最低工资标准缴纳社保，将导致劳动者的缴费基数降低，从而影响劳动者在享受社保待遇时的权益。
劳动者如何维护自己的社保权益呢？
1、了解社保政策，劳动者应主动了解国家和地方关于社会保险的政策规定，明确自己的权益。
2、与用人单位签订书面劳动合同，劳动合同中应明确双方的社会保险权利和义务，以便在发生争议时，有据可依。
3、监督用人单位依法缴纳社保，劳动者可以向当地社会保险经办机构查询自己的社保缴纳情况，如发现用人单位未按规定缴纳社保，可要求用人单位补缴。
4、依法**，如果用人单位拒绝补缴社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
按照最低工资标准缴纳社保是不合法的，劳动者应当了解社保政策，积极维护自己的社保权益，用人单位也应遵守国家法律法规，按时足额为职工缴纳社会保险费，共同构建和谐的劳动关系。