灵活就业人员参加社保是保障自身权益的重要途径，灵活就业人员交的社保包括哪些内容呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我们要了解什么是灵活就业人员，灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、非全日制从业人员等，这类人群因为没有固定的雇主，所以需要自己缴纳社保，我国社保体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要目的是保障参保人员在退休后有基本的生活来源，灵活就业人员参加养老保险，需要按照规定缴纳一定的费用，这些费用将计入个人账户和统筹账户，当达到法定退休年龄时，参保人员可以按月领取养老金，养老金的多少与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。
医疗保险
医疗保险是为了解决参保人员因疾病导致的医疗费用问题，灵活就业人员参加医疗保险，可以享受住院报销、门急诊报销等政策，需要注意的是，医疗保险有起付线和封顶线，起付线以下和封顶线以上的部分需要个人承担，医疗保险还有个人账户，可以用于支付门急诊费用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，灵活就业人员参加失业保险，需满足一定的缴费年限，在失业期间，参保人员可以领取失业金，同时享受就业培训、职业介绍等服务，需要注意的是，失业保险金的领取有期限限制，最长不超过24个月。
工伤保险
工伤保险是为了保障参保人员在工作中遭受意外伤害或患职业病时，能够得到医疗救治和经济补偿，灵活就业人员参加工伤保险，一旦发生工伤事故，可以享受工伤医疗待遇、伤残补助金、工亡补助金等，需要注意的是，工伤保险费用由雇主承担，个人无需缴费。
生育保险
生育保险是为了保障参保人员在生育期间能够得到经济补偿和医疗保障，灵活就业人员参加生育保险，可以享受生育医疗费用报销、产假津贴等，生育保险的费用同样由雇主承担，个人无需缴费。
以下是具体缴费和享受待遇的一些细节：
1、缴费基数：灵活就业人员缴纳社保时，需要选择一个缴费基数，缴费基数通常为上年度当地社会平均工资的一定比例，可以自主选择，缴费基数越高，缴费金额越高，相应的待遇也会更好。
2、缴费比例：不同险种的缴费比例不同，养老保险和医疗保险的缴费比例较高，失业保险、工伤保险和生育保险的缴费比例较低。
3、优惠政策：为了减轻灵活就业人员的负担，国家对其参加社保有一定的优惠政策，养老保险可以享受一定的补贴，医疗保险可以降低缴费比例等。
灵活就业人员参加社保，可以为自己提供全方位的保障，在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，能够得到国家的支持和帮助，广大灵活就业人员应积极参保，为自己的未来保驾护航，在缴费过程中，如有疑问，可向当地社保部门咨询，确保自身权益得到充分保障。