社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项制度，社保缴纳分为公司缴纳和个人缴纳两部分，二者在缴费比例、缴费项目、享受待遇等方面有所不同，下面就来详细介绍一下社保公司缴纳和个人缴纳的区别。
我们来看看社保的缴费比例，在我国，社保缴费由单位和个人共同承担，但各自的缴费比例是不同的，单位承担的比例要远高于个人，以养老保险为例，单位需缴纳的比例约为20%，而个人只需缴纳8%，其他险种，如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，单位和个人缴费比例也有所不同。
我们看看缴费项目的区别，单位需缴纳的社保项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而个人只需缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，需要注意的是，这里所说的缴费项目是指强制缴纳的部分，单位和个人还可以根据自身需求选择参加一些补充保险。
在了解了缴费比例和项目后，我们再来看看享受待遇的区别，单位和个人缴纳社保后，可以享受相应的保险待遇，以下是几个方面的具体区别：
1、养老保险：单位和个人共同缴纳养老保险，个人达到法定退休年龄且累计缴费满15年时，可以按月领取养老金，这里值得注意的是，单位缴纳的部分进入统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。
2、医疗保险：单位和个人共同缴纳医疗保险，可以享受医疗报销待遇，个人账户中的资金可用于支付门急诊、药店购药等费用，统筹账户中的资金可用于住院报销。
3、失业保险：单位和个人共同缴纳失业保险，个人在失业时可以申请领取失业金，失业金的领取标准与个人缴费年限和基数有关。
以下是以下几点关于具体待遇的区别：
1、工伤保险：单位缴纳工伤保险，当员工在工作中发生意外伤害或职业病时，可以获得工伤赔偿，个人无需缴纳工伤保险。
2、生育保险：单位缴纳生育保险，女员工在生育期间可以享受生育津贴和医疗报销，个人无需缴纳生育保险。
以下是一些其他方面的区别：
1、缴费基数：单位和个人缴费基数通常有所不同，单位缴费基数一般为本单位职工工资总额，个人缴费基数为本人上年度月平均工资。
2、缴费年限：单位和个人缴费年限要求不同，养老保险要求个人缴费年限满15年，而单位没有此要求。
3、社保转移：个人在更换工作单位时，可以办理社保转移，将社保关系转移到新单位，单位则无需办理社保转移。
社保公司缴纳和个人缴纳在缴费比例、缴费项目、享受待遇等方面存在一定差异，单位和个人共同承担社保缴费，既体现了国家社会保障制度的公平性，也保障了广大人民群众的基本生活，了解这些区别，有助于我们更好地维护自身权益，享受应有的社会保障待遇，在日常工作中，单位和个人都应重视社保缴费，确保按时足额缴纳，以保障自身合法权益。