在我国的工厂企业中，为员工缴纳社会保险是法定的责任和义务，工厂社保包括哪些保险种类呢？下面就为大家详细介绍一下。
我们要了解什么是社会保险，社会保险是一种社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障，减轻其因疾病、伤残、失业、年老等原因造成的经济负担，我国的社会保险主要包括以下五种：
养老保险
养老保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在退休后的基本生活，工厂为员工缴纳的养老保险，将进入个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，保障其退休后的基本生活。
1、养老保险的缴费比例：一般为员工工资的8%，单位承担16%。
2、养老保险的领取条件：达到法定退休年龄，累计缴费满15年。
医疗保险
医疗保险是为保障劳动者就医看病的基本需求而设立的一种保险，通过医疗保险，员工可以在医院就医时，按比例报销医疗费用。
1、医疗保险的缴费比例：一般为员工工资的2%，单位承担8%。
2、医疗保险的报销范围：包括门急诊、住院、药品、诊疗等费用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员度过难关，保障其基本生活，当员工非因本人意愿失业时，可以申请领取失业保险金。
1、失业保险的缴费比例：一般为员工工资的0.5%，单位承担0.5%。
2、失业保险的领取条件：失业人员需满足以下条件：非因本人意愿中断就业；已办理失业登记；有求职要求；累计缴费满1年。
工伤保险
工伤保险是为保障劳动者在工作中因意外伤害或职业病导致伤残、死亡时的基本生活而设立的一种保险，工厂为员工缴纳工伤保险后，员工在发生工伤事故时，可以获得相应的赔偿。
1、工伤保险的缴费比例：根据行业风险程度不同，缴费比例有所差异。
2、工伤保险的赔偿范围：包括医疗费、康复费、伤残补助金、丧葬补助金等。
生育保险
生育保险是为保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的一种保险，通过生育保险，女职工可以按比例报销生育期间的医疗费用，并获得生育津贴。
1、生育保险的缴费比例：一般为员工工资的0.5%，单位承担1%。
2、生育保险的报销范围：包括产前检查、分娩、住院、计划生育手术等费用。
工厂社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，这些保险为员工提供了全方位的保障，使他们在面对生活中的各种风险时，能够得到及时的救助，作为劳动者，了解这些保险知识，有助于维护自己的合法权益。
在此提醒大家，社保缴费基数和比例可能会随着政策调整而发生变化，具体以当地社保部门公布的数据为准，劳动者在求职时，要关注企业是否依法为员工缴纳社保，以确保自己的权益得到保障，在日常生活中，我们也要关注社保政策的动态，以便在需要时，能够更好地享受到社保带来的福利。