北京社保五险一金是每位在北京工作的小伙伴都非常关心的问题，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，每个月需要扣除多少钱呢？以下就为大家详细介绍北京社保五险一金的扣除情况。
我们要了解五险一金的缴费基数，缴费基数是指参保人员缴费工资计算社保缴费的基数，一般为本人上一年度月平均工资，不过，缴费基数有上下限的规定，以下就分别介绍各种保险的缴费基数和比例。
养老保险
养老保险的缴费比例为28%，其中单位缴费比例为16%，个人缴费比例为12%，缴费基数上限为上年度北京市职工月平均工资的300%，下限为上年度北京市职工月平均工资的60%，以2021年为例，北京市职工月平均工资为8847元，养老保险的缴费基数上限为8847×3=26541元，下限为8847×0.6=5308.2元。
医疗保险
医疗保险的缴费比例为10%，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%，还需缴纳3元的大病统筹费用，缴费基数上限为上年度北京市职工月平均工资的300%，下限为上年度北京市职工月平均工资的60%，以2021年为例，医疗保险的缴费基数上限和下限与养老保险相同。
失业保险
失业保险的缴费比例为1.2%，其中单位缴费比例为0.8%，个人缴费比例为0.4%，缴费基数上限为上年度北京市职工月平均工资的300%，下限为上年度北京市职工月平均工资的60%，以2021年为例，失业保险的缴费基数上限和下限同样与养老保险相同。
工伤保险
工伤保险的缴费比例由单位承担，个人不承担，缴费基数上限为上年度北京市职工月平均工资的300%，下限为上年度北京市职工月平均工资的60%，具体缴费比例根据单位所属行业类别确定。
生育保险
生育保险的缴费比例由单位承担，个人不承担，缴费基数上限为上年度北京市职工月平均工资的300%，下限为上年度北京市职工月平均工资的60%，生育保险的缴费比例为0.8%。
以下是住房公积金的部分：
住房公积金
住房公积金的缴费比例为12%，单位和个人各承担6%，缴费基数上限为上年度北京市职工月平均工资的300%，下限为上年度北京市职工月平均工资的60%，以2021年为例，住房公积金的缴费基数上限和下限与养老保险相同。
以下是一个具体的计算例子：
假设小李的月工资为10000元，那么他的五险一金扣除情况如下：
1、养老保险：10000×12%=1200元
2、医疗保险：10000×2%+3=203元
3、失业保险：10000×0.4%=40元
4、工伤保险：无需个人缴纳
5、生育保险：无需个人缴纳
6、住房公积金：10000×6%=600元
小李每个月需要扣除的五险一金总额为：1200+203+40+600=2043元。
需要注意的是，以上计算仅作参考，具体扣除金额还需根据个人实际工资和当年政策进行调整，大家在了解自己的五险一金扣除情况时，可以参考以上介绍，也可以咨询公司人事部门或查看工资条，希望以上内容能对大家有所帮助。