在我国的社保体系中，单位交的五险和个人购买的社保是两种常见的参保方式，那么它们之间有什么区别呢？这里就为大家详细解答一下这个问题。
我们要了解五险和社保的含义，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国社保体系中的五大基本保险，而社保是社会保障的简称，包括五险一金（五险加上住房公积金）以及其他补充保险。
我们来看看单位交的五险和个人购买的社保具体有什么不同。
参保主体不同
单位交的五险主要是针对有固定工作单位的职工，由单位和个人共同承担保险费用，个人购买的社保则主要针对灵活就业人员、个体工商户等没有固定工作单位的人群，保险费用由个人承担。
缴费比例不同
单位交的五险的缴费比例由国家规定，单位和个人按照一定比例共同承担，养老保险单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%等，个人购买的社保则根据个人选择的缴费基数和当地社保政策来确定缴费比例，全部费用由个人承担。
保险待遇不同
单位交的五险的保险待遇相对较高，因为单位和个人共同缴费，所以保险基金较为充足，个人购买的社保由于全部费用由个人承担，保险待遇相对较低，但需要注意的是，无论是单位交的五险还是个人购买的社保，其基本保险待遇（如养老保险的养老金、医疗保险的报销比例等）都是相同的。
以下是具体区别：
1、养老保险：单位交的五险中的养老保险，个人账户资金来源包括个人缴费和单位缴费的一部分；个人购买的社保中的养老保险，个人账户资金来源只有个人缴费。
2、医疗保险：单位交的五险中的医疗保险，个人账户资金来源包括个人缴费和单位缴费的一部分，可用于门诊和住院报销；个人购买的社保中的医疗保险，个人账户资金来源只有个人缴费，一般只能用于住院报销。
参保流程不同
单位交的五险由单位统一办理参保手续，个人只需提供相关资料，个人购买的社保则需要个人到当地社保局或通过网上服务平台自行办理参保手续。
以下是一些具体细节：
1、失业保险：单位交的五险中的失业保险，个人无需办理任何手续，符合条件的失业人员可领取失业金；个人购买的社保中不含失业保险。
2、工伤保险和生育保险：这两种保险仅限于单位交的五险，个人无法购买。
政策优惠不同
单位交的五险可以享受国家和地方政府的多种优惠政策，如税收减免、社保补贴等，个人购买的社保在某些情况下也可以享受优惠政策，但相对较少。
单位交的五险和个人购买的社保在参保主体、缴费比例、保险待遇、参保流程和政策优惠等方面都存在一定差异，大家在选择参保方式时，要根据自己的实际情况和需求来决定，无论是单位交的五险还是个人购买的社保，都是为了保障我们的生活，让我们在面临风险时有所依靠，希望以上解答能帮助大家更好地了解这两种参保方式。