社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而设立的一项社会保障制度，对于应届生而言，有这样一个规定：“应届生不能交社保”，这究竟是什么意思呢？我们就来详细了解一下这个问题。
我们要明确什么是应届生，应届生是指即将毕业或者已经毕业但尚未找到工作的学生，在我国的就业市场中，应届生是一个特殊的群体，他们享有一定的就业优惠政策。
所谓“应届生不能交社保”，实际上是指在校应届生在毕业前，不能以个人身份参加社会保险，这里主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，为什么会有这样的规定呢？
我国的社会保险制度是以就业为基础的，对于已经参加工作的职工，企业有义务为其缴纳社会保险，这是企业和职工的法定责任，而应届生尚未就业，没有稳定的收入来源，因此不具备参加社会保险的条件。
应届生在毕业前通常已经参加了学校统一购买的商业保险，如医疗保险等，这部分保险可以在一定程度上保障应届生在校园内的人身安全，而社会保险主要是为了保障劳动者在就业过程中的权益，应届生尚未步入职场，暂时不需要参加社会保险。
应届生在毕业后是否可以立即参加社会保险呢？
应届生在毕业后找到工作，与单位签订劳动合同后，单位就会为其缴纳社会保险，这时候，应届生就正式成为了社会保险的参保人员，如果应届生在毕业后暂时没有找到工作，可以选择以个人身份参加社会保险，但需要注意的是，个人参保需要满足一定的条件，如具有当地户籍等。
我们来看看应届生不能交社保的具体影响：
1、就业优势：由于应届生不能交社保，这在一定程度上减轻了企业的负担，使得企业在招聘应届生时更有积极性。
2、社保权益：应届生在毕业后找到工作，单位会为其补缴之前未缴纳的社会保险，确保其社保权益不受影响。
3、医疗保障：虽然应届生不能参加医疗保险，但可以通过参加学校统一购买的商业保险，获得一定的医疗保障。
“应届生不能交社保”这一规定，主要是为了保障社会保险制度的公平性和可持续性，这一规定并非一成不变，随着我国社会经济的发展和就业市场的变化，相关政策也会进行相应的调整。
在此，我们需要提醒广大应届生，虽然不能参加社会保险，但仍然要关注自己的社会保障权益，在毕业后，要及时了解和掌握相关政策，确保自己的权益得到充分保障，也要珍惜在校时光，充分利用学校提供的资源和机会，为自己的未来发展打下坚实基础。