公司买的社保包括哪些保险费用呢？

姐妹们！最近好多宝子来问我公司交的社保到底包含哪些费用呀？每次发工资看到社保扣款那栏都一头雾水🤔 今天就来给大家扒得明明白白，让你彻底搞清楚公司到底为我们交了哪些“隐形福利”！

📍第一部分：社保的“五大金刚”——公司必交的五险

咱们常说的“社保”，其实全称是“社会保险”，是国家强制要求公司为员工缴纳的福利，一共包含5种保险，也就是传说中的“五险”，每一项都有大用处，跟着我一个个来看！

🟢1. 养老保险——退休后的“铁饭碗”

这个应该是最熟悉的啦！养老保险主要是为了保障我们退休后的基本生活，公司交的钱会进入“统筹账户”（相当于公共池子），我们自己交的会进入“个人账户”（记在自己名下）。
✨ 关键点：

• 交满15年是退休领取的最低门槛（交得越久、基数越高，退休金越多！）
• 公司交的比例一般是16%（各地略有差异），个人交8%
• 比如你工资1万,公司每月要交1600块进统筹账户，你自己扣800进个人账户

🟢2. 医疗保险——生病时的“救命钱”

医疗保险可是实打实的福利！平时看病买药、住院报销都靠它，有些地方还能用医保卡余额买体检、交医保费～
✨ 关键点：

• 公司交的钱大部分进统筹账户（用于报销），小部分进个人账户（可用于买药、门诊等）
• 公司交比例约6-10%，个人交2%（比如工资1万，公司交600-1000，个人扣200）
• 注意！医保断缴会影响报销，最好别断缴超过3个月！

🟢3. 失业保险——失业时的“过渡金”

虽然咱都不想失业,但万一遇到公司裁员、倒闭等情况，失业保险能帮你渡过难关。
✨ 关键点：

• 领取条件：非因本人意愿中断就业+已缴满1年+有求职意愿
• 公司交0.5-1%，个人交0.5%（工资1万的话，公司交50-100，个人扣50）
• 每月能领的钱≈当地最低工资标准的80%，最多领24个月

🟢4. 工伤保险——上班受伤的“保障伞”

这个必须重点说！只要是工作原因受伤（包括上下班途中非本人主要责任的交通事故），都能报！而且公司交的钱，我们自己不用掏一分钱！
✨ 关键点：

• 公司交比例约0.2-1.9%（根据行业风险浮动，比如IT行业低，建筑行业高）
• 个人不用交！个人不用交！个人不用交！（重要的事情说三遍）
• 工伤期间工资、治疗费、伤残补助金等都能按规定报销

🟢5. 生育保险——生娃时的“红包+产假”

女生生孩子时的产假工资、生育医疗费，男生也能休陪产假，这些都靠生育保险！
✨ 关键点：

• 公司交比例约0.5-1%，个人不用交！
• 女性可领：生育津贴（≈产假天数×月均缴费基数）+生育医疗费报销
• 男性可领：陪产假（通常15天）+生育医疗费报销（给妻子用）

📍第二部分：公司交的钱VS个人交的钱，别再傻傻分不清！

很多宝子以为社保扣款都是自己交的,其实公司交的才是大头！举个例子，假设你的缴费基数是1万元（按工资100%算）：

看到了吗？公司每月为你交的钱（2580元）差不多是你自己交的（1050元）的2.5倍！这就是公司给的“隐形福利”呀～

📍第三部分：这些“隐藏福利”你可能不知道！

除了五险,很多公司还会交“一金”（住房公积金），虽然不是强制，但正规企业一般都会交，买房、租房、还贷都能用！
✨ 住房公积金：

• 公司和个人各交50%，全部进入个人账户（相当于强制储蓄！）
• 比如工资1万,公司交500，个人交500，每月账户进账1000，完全归你所有！
• 用途：买房贷款利率低、租房提取、装修提取、退休后一次性取出

📍第四部分：社保断缴怎么办？这些坑要避开！

现在很多人换工作空窗期,社保容易断缴，影响可不小：
❌ 医疗保险：断缴次月就不能报销，连续断缴3个月以上，重新计算缴费年限（医保待遇会降级！）
❌ 养老保险：断缴会影响退休金金额，虽然可以补缴，但不如持续缴划算
✅ 补救办法：

• 短期断缴：可以找社保代缴机构（但要自己承担公司+个人全部费用+手续费）
• 换工作：尽量在离职前确认新公司能及时接续，避免空窗

📍最后划重点！

1. 公司必须交五险,这是法律规定的，不交可以举报！
2. 公司交的钱远多于个人,千万别觉得社保扣款都是自己负担～
3. 社保是长期福利,交得越久、基数越高，退休后待遇越好！
4. 住房公积金是“隐形存款”，买房租房都能用，一定要让公司交！

看完是不是瞬间明白了？以后发工资别再只看扣款啦！公司为你交的钱，都是实实在在的保障～ 姐妹们还有什么社保问题，评论区问我呀！💕