社保是每个在职员工都非常关心的话题，其中社保的缴纳档次也是大家热议的焦点，一挡和二挡社保究竟有什么区别？它们对个人和单位会产生哪些影响？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解一挡和二挡社保的定义，在我国，社保缴费档次主要分为五个等级，其中一挡社保是指缴费基数为本市上年度在岗职工平均工资的60%，二挡社保是指缴费基数为本市上年度在岗职工平均工资的100%，我们从以下几个方面来分析一挡和二挡社保的区别。
缴费基数不同
如前所述，一挡社保的缴费基数是本市上年度在岗职工平均工资的60%，而二挡社保的缴费基数是本市上年度在岗职工平均工资的100%，这意味着，在同等工资水平下，选择二挡社保的个人和单位需要缴纳更多的费用。
缴费比例相同
虽然缴费基数不同，但一挡和二挡社保的缴费比例是相同的，我国社保缴费比例分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和单位各自承担一定的比例，无论是选择一挡还是二挡社保，缴费比例都不会发生变化。
个人账户累积金额不同
由于缴费基数不同，个人账户累积的金额也会有所差异，个人账户累积金额与缴费基数和缴费年限成正比，在同等缴费年限下，二挡社保的个人账户累积金额会高于一挡社保。
养老金待遇不同
社保缴费档次的高低，直接影响到退休后养老金的待遇，一挡社保的养老金待遇相对较低，而二挡社保的养老金待遇较高，这是因为养老金的计算与个人缴费基数、缴费年限等因素有关，在同等缴费年限下，二挡社保的养老金待遇更具优势。
医疗保险报销比例不同
在医疗保险方面，一挡和二挡社保的报销比例也有所不同，通常情况下，二挡社保的报销比例更高，这意味着在看病就医时，选择二挡社保的个人可以享受更高的报销额度。
对单位的影响
对于单位来说，选择一挡还是二挡社保，会影响到单位的整体负担，单位需要为员工承担一部分社保费用，在一挡社保下，单位负担相对较轻；而在二挡社保下，单位负担相对较重。
政策优惠
在一些地区，政府为了鼓励企业为员工缴纳社保，会给予一定的政策优惠，通常情况下，一挡社保能享受到的政策优惠较多，而二挡社保较少。
一挡和二挡社保在缴费基数、个人账户累积金额、养老金待遇、医疗保险报销比例等方面存在较大差异，在选择社保缴费档次时，个人和单位需要综合考虑自身经济状况、需求等因素，做出最合适的选择，社保缴费档次越高，个人和单位承担的费用越多，但相应的福利待遇也会更好，反之，缴费档次较低，虽然负担较轻，但福利待遇也会有所降低。