在我国的劳动法规定中，用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是维护员工合法权益的重要保障，有的公司可能会考虑到成本问题，想知道是否可以只给员工交三险，下面我们就来详细了解一下这个问题。
我们需要明确一下什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则是由单位全额缴纳。
公司给员工买社保是否可以只交三险呢？下面我们来分析一下。
关于三险的规定
我们常说的“三险”是指养老保险、医疗保险和失业保险，在《社会保险法》中，并没有明确规定企业必须为员工缴纳全部五项保险，这并不意味着企业可以随意选择缴纳的险种。
具体情况分析
1、养老保险：养老保险是社保中最为重要的一项，它关系到员工退休后的生活待遇，根据我国法律规定，企业和员工必须共同缴纳养老保险，企业在为员工缴纳社保时，不能遗漏养老保险。
2、医疗保险：医疗保险是为了保障员工在生病或受伤时能够得到及时治疗，减轻医疗负担，同样，医疗保险也是企业和员工共同缴纳的，企业不能不缴纳。
3、失业保险：失业保险是为了帮助失业人员在失业期间维持基本生活，促进再就业，失业保险也是企业和员工共同缴纳的，企业需要按规定缴纳。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险是由企业全额缴纳的，员工不需要负担，在实际情况中，如果企业只为员工缴纳了“三险”，即忽略了工伤保险和生育保险，这在一定程度上是不符合规定的。
可能面临的风险
如果企业只给员工交三险，可能会面临以下风险：
1、法律风险：根据《社会保险法》等相关法律法规，企业未按规定为员工缴纳社会保险，将面临法律责任，包括被责令改正、罚款等。
2、员工权益受损：如果企业不为员工缴纳工伤保险和生育保险，当员工发生工伤或生育时，无法享受到相应的保险待遇，这将对员工的合法权益造成损害。
3、影响企业形象：企业不为员工缴纳社会保险，容易导致员工产生不满情绪，影响企业稳定和形象。
公司给员工买社保不能只交三险，企业在为员工缴纳社会保险时，应按照国家法律法规的规定，为员工缴纳全部五项保险，确保员工的合法权益得到保障，这也是企业履行社会责任、树立良好形象的重要体现，企业在经营过程中，应合理规划成本，确保员工的福利待遇，为企业的长远发展奠定基础。