在我国的社保体系中，足额缴纳社保对于维护广大职工的合法权益具有重要意义，什么是足额缴纳社保？它是不是以工资基数来缴纳的呢？下面，我将为大家详细解答这个问题。
我们要明确什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。
我们来看看什么是足额缴纳社保，足额缴纳社保是指企业和个人按照国家规定的缴费比例和缴费基数，缴纳各项社会保险费，这里的“足额”意味着企业和个人不能少缴、漏缴社保费用，必须按照规定全额缴纳。
足额缴纳社保是不是以工资基数来缴纳的呢？答案是肯定的，工资基数是计算社保缴费金额的重要依据，工资基数通常是指职工在一个缴费年度内的月平均工资，以下是关于工资基数的具体介绍：
1、工资基数的确定：工资基数一般根据职工上一年度的月平均工资来确定，如果职工上一年度的月平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准作为缴费基数；如果高于当地最高工资标准，则按最高工资标准作为缴费基数。
2、工资基数的调整：随着职工工资水平的变动，工资基数也会相应调整，通常情况下，每年都会对工资基数进行调整，以反映职工的实际收入水平。
3、社保缴费比例：社保缴费比例是指企业和个人需要缴纳的各项社保费用的比例，这个比例由国家统一规定，不同地区可能会有所差异，以养老保险为例，企业和个人通常需要按照一定比例缴纳养老保险费。
以下是关于足额缴纳社保的具体内容：
1、企业缴纳部分：企业需要按照工资基数和规定的缴费比例，为职工缴纳各项社保费用，如果企业未足额缴纳社保，将会受到相关部门的处罚。
2、个人缴纳部分：个人也需要按照工资基数和规定的缴费比例，缴纳部分社保费用，个人缴纳的部分通常从工资中扣除。
3、足额缴纳的意义：足额缴纳社保有助于确保职工在遇到养老、医疗、失业、工伤和生育等问题时，能够得到及时、有效的保障，足额缴纳社保也有利于维护社会公平正义，减轻社会负担。
足额缴纳社保确实是以工资基数来缴纳的，企业和个人都应严格按照国家规定，足额缴纳各项社保费用，以保障自身和他人的合法权益，在实际操作中，如果您对工资基数或社保缴费比例有疑问，可以咨询当地的社会保险经办机构，了解具体情况。