社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而建立的一种社会保障制度，公司交的社保究竟属于什么保险呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确社保的分类，在我国，社保主要包括五种保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险分别对应着公民在不同阶段可能面临的风险和需求。
公司交的社保，实际上是指企业和员工共同缴纳的社会保险，根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳以下几种保险：
1、养老保险：这是为了保障员工在退休后能享有基本的生活保障，企业为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
以下是详细的内容介绍：
养老保险
养老保险是公司交的社保中最重要的组成部分，企业按照员工工资的一定比例缴纳养老保险，员工也需要缴纳一定比例，这种保险旨在让员工在退休后能够获得稳定的生活来源，养老保险的缴纳分为两部分，一部分进入个人账户，另一部分进入国家统筹账户。
2、医疗保险：这是为了减轻员工在看病就医时的经济负担，企业为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时得到一定的医疗费用报销。
医疗保险
医疗保险主要包括基本医疗保险和大病统筹，企业为员工缴纳的医疗保险，可以帮助员工在看病时支付医疗费用，基本医疗保险包括门急诊、住院等费用报销，而大病统筹则针对一些重大疾病提供额外的保障。
3、失业保险：这是为了保障员工在失业期间的基本生活，企业缴纳的这部分保险在此发挥作用。
失业保险
失业保险旨在帮助失业员工度过难关，企业为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业时，可以领取失业金，以维持基本生活。
4、工伤保险：这是为了保障员工在工作中发生意外伤害或职业病时，能够得到相应的赔偿。
工伤保险
工伤保险是企业为员工缴纳的一种单项保险，当员工在工作过程中发生意外伤害或患有职业病时，工伤保险可以提供医疗费用、伤残津贴等赔偿。
5、生育保险：这是为了保障女员工在生育期间的生活和医疗需求。
生育保险
生育保险是企业为女员工缴纳的一种单项保险，它可以保障女员工在生育期间获得生育津贴、医疗费用报销等。
以上内容，以下是解答的核心：
公司交的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险分别对应着员工在不同阶段的需求，旨在为员工提供全面的社会保障，企业为员工缴纳社保，既是对员工负责的体现，也是履行社会责任的举措。
通过以上介绍，相信大家对公司交的社保有了更深入的了解，社保作为一种社会保障制度，关乎每个人的切身利益，了解社保的相关知识，对于我们维护自身权益具有重要意义。