社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果不在公司上班了，社保是否可以赔付呢？以下就为大家详细解答这个问题。
我们要明确一点，社保赔付是与个人是否缴纳社保、缴纳年限及原因离职等因素密切相关，以下分别从几种不同情况进行分析。
离职后社保赔付情况
1、养老保险：养老保险的赔付主要取决于个人缴费年限，根据我国相关法律规定，个人累计缴费满15年，达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金，如果离职后，个人累计缴费不足15年，则无法领取养老金，个人可以继续缴纳，直到满15年为止。
2、医疗保险：医疗保险主要保障在职和退休人员的医疗需求，离职后，个人可以继续参加医疗保险，享受医疗保险待遇，如果个人中断缴纳医疗保险，则无法继续享受医疗报销待遇。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员基本生活的一种社会保障，离职后，如果个人符合以下条件，可以申请失业保险金：
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
（2）非因本人意愿中断就业；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工，如果离职后，个人因工伤需要治疗或者康复，可以继续享受工伤保险待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，离职后，如果女职工在生育保险待遇享受期内，可以继续享受生育保险待遇。
不同情况下的社保赔付
1、主动离职：如果个人主动离职，那么在离职后，可以继续参加社会保险，但无法申请失业保险金，个人需要自行承担社保费用。
2、被动离职：如果个人因单位原因被动离职，如公司裁员、破产等，那么在离职后，可以申请失业保险金，并继续参加社会保险。
3、因病离职：如果个人因病离职，可以申请医疗保险报销，但无法申请失业保险金，个人需要继续缴纳医疗保险费用。
不在公司上班后，社保是否可以赔付要根据个人具体情况来判断，以下是一些注意事项：
1、离职后，个人应及时办理社保关系转移，确保社保权益不受影响。
2、了解当地社保政策，根据自身需求选择合适的社保缴纳方式。
3、如有疑问，可咨询当地社保部门，获取详细信息。
通过以上分析，相信大家对离职后社保赔付问题有了更清晰的认识，在面临离职时，要充分了解社保政策，确保自身权益得到保障，也要关注社保政策的变动，以便及时调整自己的社保计划。