社保五险是保障我国职工基本生活的重要制度，那么五险具体包括哪些内容呢？下面就为大家详细介绍一下。
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险是由国家法律规定，强制实施的，目的是为了保障职工在遇到不同风险事件时，能够得到相应的经济补偿和保障。
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，它旨在保障职工在退休后的基本生活，养老保险的缴纳分为单位和个人两部分，单位缴纳比例为工资总额的20%，个人缴纳比例为本人工资的8%，当职工达到法定退休年龄，并且累计缴费满15年时，就可以按月领取养老金。
养老保险的待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，基础养老金是根据职工缴费年限、缴费基数和社会平均工资等因素计算得出的；个人账户养老金则是根据个人账户累计金额和预期领取年限计算得出的。
医疗保险
医疗保险是为了保障职工在生病或受伤时，能够得到及时、有效的医疗救治，医疗保险的缴纳同样分为单位和个人两部分，单位缴纳比例为工资总额的6%，个人缴纳比例为本人工资的2%，还需缴纳3元的大病统筹费用。
医疗保险的待遇主要包括门急诊医疗费用报销、住院医疗费用报销和药品费用报销，职工在医保定点医疗机构发生的合规医疗费用，可以按照一定比例报销，减轻了职工的医疗负担。
失业保险
失业保险是为了保障职工在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，失业保险的缴纳比例为工资总额的0.5%，由单位和个人各承担一半。
失业保险的待遇包括失业金和医疗补助，失业金的标准根据职工失业前一年的平均工资和缴费年限确定，最长领取期限为24个月，在领取失业金期间，职工还可以享受医疗保险待遇。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害或患职业病时，能够得到相应的经济补偿和医疗救治，工伤保险的缴纳比例为工资总额的0.5%，由单位全额缴纳。
工伤保险的待遇包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金等，根据职工受伤程度，工伤保险待遇有所不同。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的生活和医疗需求，以及产假期间的工资待遇，生育保险的缴纳比例为工资总额的0.5%，由单位全额缴纳。
生育保险的待遇包括生育医疗费用报销、生育津贴和产假，女职工在生育期间，可以按照规定报销生育医疗费用，同时领取生育津贴，确保产假期间的生活水平。
五险是我国职工社会保障体系的重要组成部分，它们相互补充，共同为职工提供了全方位的保障，了解五险的具体内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常生活中，我们要关注社保政策的调整，确保自己的社保权益得到充分保障，也要珍惜这份来之不易的福利，合理规划自己的职业生涯，为未来的生活打下坚实基础。