在我国的社保体系中，五险一金是每位在职员工都非常关心的问题，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它们为我们的生活提供了有力保障，社保局和公司交五险有什么区别呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要明确一点，无论是社保局还是公司，都是我国社保体系中的参与者，社保局作为政府部门，主要负责制定社保政策、征收社保费用、管理社保基金等；而公司则是社保费用的缴纳者之一，负责为本公司员工缴纳相应的社保费用。
缴费主体不同
社保局作为缴费主体，主要负责征收企业和个人应缴纳的社保费用，公司作为缴费的另一主体，根据国家相关政策规定，为员工缴纳相应的社保费用，从这个角度来看，社保局和公司的缴费主体是不同的。
缴费比例不同
社保局和公司在五险缴费比例上也有所不同，养老保险、医疗保险和失业保险由单位和个人共同缴纳，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳，具体缴费比例根据国家和地方政策规定执行。
以养老保险为例，单位缴费比例通常为20%左右，个人缴费比例为8%，而社保局作为征收部门，不参与缴费比例的制定。
缴费范围不同
社保局负责征收的社保费用包括企业和个人两部分，覆盖了全国范围内的参保人员，而公司仅为本公司员工缴纳社保费用，范围相对较小。
缴费方式不同
社保局征收社保费用通常通过税务部门进行，企业需按照规定的时间、地点和方式缴纳社保费，公司则为员工缴纳社保费时，一般由人力资源部门负责操作，通过银行转账等方式将社保费用划转到指定的社保基金账户。
待遇享受不同
虽然社保局和公司都是参与社保体系，但在待遇享受方面存在一定差异，社保局主要负责审核和发放各项社保待遇，如养老金、医疗保险金等，而公司则负责为本公司员工提供相应的福利待遇，如补充医疗保险、企业年金等。
社保局和公司在五险缴费方面有以下几点区别：缴费主体、缴费比例、缴费范围、缴费方式以及待遇享受，了解这些区别，有助于我们更好地认识和把握我国社保体系，为自己和家人提供更有力的保障。
在实际生活中，员工应关注本公司社保缴费情况，确保自己的权益得到保障，也要了解社保政策的变化，以便在遇到问题时能够及时应对，社保局和公司共同为我们的生活保驾护航，让我们在面临各种风险时，能够有所依靠。