社保和五险一金是保障我国居民基本生活和提高居民福利的重要制度，每个月需要缴纳的社保和五险一金分别是多少呢？本文将为您详细解答。
我们要明确社保和五险一金的概念，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；五险一金则是在社保的基础上，增加了住房公积金，以下分别介绍各项保险的缴费标准。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，它关系着退休后的生活质量，养老保险费由单位和个人共同承担，个人缴费比例为本人工资的8%，单位缴费比例为16%，需要注意的是，这里所说的工资是指缴费基数，一般以上一年度本人月平均工资为准。
医疗保险
医疗保险旨在帮助参保人员解决看病贵的问题，医疗保险费同样由单位和个人共同承担，个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%，还需缴纳3元的大病统筹费用，与养老保险相同，医疗保险的缴费基数也是以上一年度本人月平均工资为准。
失业保险
失业保险为失业人员提供基本生活保障，失业保险费由单位和个人共同承担，个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为1.5%，缴费基数同样以上一年度本人月平均工资为准。
工伤保险
工伤保险是为了保障在工作中遭受意外伤害的职工的权益，工伤保险费由单位全额承担，个人无需缴费，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2%-1.9%之间。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，生育保险费由单位全额承担，个人无需缴费，缴费比例一般为0.8%。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，用于解决职工购房、租房等住房问题，住房公积金由单位和个人共同承担，缴费比例根据各地政策不同而有所差异，一般在5%-12%之间。
以下是具体计算示例：
假设某职工月平均工资为6000元，那么他每个月需要缴纳的社保和五险一金如下：
1、养老保险：个人缴费6000*8%=480元，单位缴费6000*16%=960元；
2、医疗保险：个人缴费6000*2%=120元，单位缴费6000*8%=480元，大病统筹3元；
3、失业保险：个人缴费6000*0.5%=30元，单位缴费6000*1.5%=90元；
4、工伤保险：个人无需缴费，单位缴费根据行业风险程度确定；
5、生育保险：个人无需缴费，单位缴费6000*0.8%=48元；
6、住房公积金：假设缴费比例为8%，则个人缴费6000*8%=480元，单位缴费6000*8%=480元。
综上，该职工每月需缴纳的社保和五险一金总额为：480+120+30+480+48=1148元，单位需缴纳的总额为：960+480+90+48+480=2048元。
需要注意的是，以上计算仅为示例，实际缴费金额需根据个人所在地区、行业及缴费基数等因素确定，大家在了解自己的社保和五险一金缴纳情况时，可参考以上计算方法，结合实际情况进行计算。