在职场中，有些员工可能会因为种种原因选择不辞而别，直接走人，这种情况下，单位会不会扣社保钱呢？下面就来详细解答这个问题。
我们要了解社保的概念，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在我国，社保是由单位和个人共同缴纳的，单位有义务为员工缴纳社保，而员工也有义务按时足额缴纳个人部分。
当员工不辞而别时，单位是否会扣社保钱，主要取决于以下几个方面：
单位是否已为员工缴纳社保
如果单位在员工在职期间，已经按照规定为其缴纳了社保，那么在员工不辞而别的情况下，单位是无权扣除员工社保钱的，因为社保是单位和员工共同缴纳的，单位已经履行了缴纳义务，不能因为员工离职而擅自扣除。
单位是否与员工有约定
在某些情况下，单位可能与员工在劳动合同或入职协议中约定，如员工不辞而别，单位有权扣除其社保个人部分，这种情况下，如果员工确实存在不辞而别行为，单位可以按照约定扣除社保个人部分，但需要注意的是，单位只能扣除员工个人应缴纳的部分，不能扣除单位应缴纳的部分。
员工是否需要补缴社保
如果员工在离职后，需要补缴社保（如断缴期间需要自行缴纳社保），那么单位可能会要求员工补缴在职期间的社保费用，这种情况下，单位扣除的是员工应补缴的部分，而非已缴纳的社保费用。
以下是一些具体情况分析：
1、员工不辞而别，单位已缴纳社保：单位无权扣除员工社保钱，但可以要求员工赔偿因离职造成的损失。
2、员工不辞而别，单位未缴纳社保：单位应补缴在职期间的社保费用，同时员工需承担个人部分。
3、员工与单位有约定，不辞而别需扣除社保：单位可以按照约定扣除员工个人部分的社保费用。
4、员工离职后需补缴社保：单位可以要求员工补缴在职期间的社保费用。
在员工不辞而别的情况下，单位是否会扣社保钱，要根据具体情况来判断，一般情况下，单位无权扣除已缴纳的社保费用，但如果员工与单位有约定，或者员工需要补缴社保，单位可以按照规定或约定扣除相关费用。
在此提醒广大职场人士，离职时务必按照规定程序办理，以免给自己带来不必要的麻烦，了解社保相关政策，维护自己的合法权益，以下是几点建议：
1、依法缴纳社保：单位和员工都有义务按时足额缴纳社保，确保自己的权益得到保障。
2、熟悉相关政策：了解社保政策，以便在遇到问题时，能够正确应对。
3、合理规划离职：离职前与单位沟通，妥善处理各项事宜，避免产生**。
4、保留相关证据：如劳动合同、社保缴纳凭证等，以备不时之需。
希望以上解答能对您有所帮助，在职场中，了解社保相关政策，维护自己的合法权益，至关重要，遇到问题时，及时寻求专业律师的建议，以确保自身权益不受侵害。