社保和五险一金是我们在职场中经常听到的两个词，那么它们到底是不是一回事呢？公司给交的社保和五险一金有没有区别？下面就来为大家详细解答一下。
我们要明确社保和五险一金的含义，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇生、老、病、死、伤、失业等风险事件时，给予一定的物质帮助，保障其基本生活的社会保障制度，而五险一金则是指五种社会保险和一种住房公积金的简称。
公司给交的社保和五险一金具体包含哪些内容呢？
1、养老保险：为参保人退休后提供基本生活保障的一种社会保险。
2、医疗保险：帮助参保人解决看病就医问题，减轻医疗费用负担的一种社会保险。
3、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或者患职业病的参保人提供保障的一种社会保险。
4、生育保险：为参保人因生育而造成的收入减少提供补偿的一种社会保险。
5、失业保险：为失业人员提供基本生活保障的一种社会保险。
1、养老保险：与上述社保中的养老保险相同。
2、医疗保险：与上述社保中的医疗保险相同。
3、工伤保险：与上述社保中的工伤保险相同。
4、生育保险：与上述社保中的生育保险相同。
5、失业保险：与上述社保中的失业保险相同。
6、住房公积金：是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题。
通过以上内容，我们可以看出，社保和五险一金的基本组成部分是相同的，那么它们之间有没有区别呢？
社保和五险一金在本质上并没有区别，只是叫法不同，在一些地区，人们习惯把五种社会保险称为“社保”，而在其他地区，则习惯称之为“五险一金”，值得注意的是，住房公积金并不是强制缴纳的，而五险则是法律规定必须缴纳的。
以下是关于公司给交的一些详细解答：
1、为什么公司要给员工交社保？这是因为我国法律规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险，这是对劳动者基本权益的保障。
以下是公司交社保的好处：
（1）提高员工福利待遇，增强员工归属感。
（2）降低企业用工风险，避免因未缴纳社保而产生的**。
（3）有利于企业吸引人才，提高竞争力。
2、员工如何查询自己的社保缴纳情况？
（1）登录当地社会保险局官方网站，查询个人社保账户。
（2）拨打当地社会保险局客服电话查询。
（3）前往当地社会保险局窗口查询。
公司给交的社保和五险一金在本质上是一致的，都是对劳动者基本权益的保障，了解社保和五险一金的相关知识，有助于我们更好地维护自己的权益，在求职时，也要关注企业是否依法为员工缴纳社会保险，这关系到我们未来的生活品质。