根据我国相关法律法规，社会保险是企业和员工共同承担的义务，在实际工作中，有些公司可能会出现欠缴社保的情况，如果公司欠缴社保，员工需要承担多少呢？下面就这个问题进行详细解答。
什么是社会保险？
社会保险是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，我国的社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
公司欠缴社保的原因
1、企业经营困难：一些企业由于市场环境变化、经营不善等原因，导致资金紧张，无法按时为员工缴纳社保。
2、法律意识淡薄：部分企业负责人对社会保险法律法规不够重视，认为欠缴社保不会产生严重后果。
3、逃避责任：有些企业为了降低成本，恶意拖欠员工社保，损害员工权益。
员工需要承担的部分
1、员工个人部分：根据我国相关法律法规，员工需要承担一定比例的社保费用，一般情况下，养老保险、医疗保险和失业保险的个人缴费比例为8%、2%和0.5%，如果公司欠缴社保，员工仍需承担这部分费用。
2、企业部分：企业需要承担的社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的单位缴费部分，如果公司欠缴社保，这部分费用应由公司承担。
公司欠缴社保的影响及解决办法
1、影响员工权益：公司欠缴社保会导致员工在退休、医疗、失业等方面无法享受国家规定的待遇，损害员工合法权益。
2、法律责任：根据《社会保险法》等相关法律法规，企业未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3、解决办法：
（1）协商解决：员工可以与公司进行沟通，要求公司补缴欠缴的社保费用。
（2）劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保。
（3）法律诉讼：员工还可以通过法律途径，向人民**提**讼，维护自己的合法权益。
如何预防公司欠缴社保？
1、增强法律意识：员工应了解社会保险相关法律法规，明确自己的权益和义务。
2、留意公司经营状况：员工应关注公司经营状况，如发现异常，及时了解社保缴纳情况。
3、定期查询：员工可以通过当地社会保险经办机构查询自己的社保缴纳情况，确保权益不受损害。
公司欠缴社保是违法行为，员工无需承担企业部分的社保费用，遇到此类问题时，员工应积极采取措施，维护自己的合法权益，以下是几点注意事项：
1、了解社保政策：员工应主动了解国家和地方关于社会保险的政策规定，为自己的权益保驾护航。
2、保留证据：在与公司协商或**过程中，员工应妥善保管与社保相关的证据，如工资条、劳动合同等。
3、合法**：在**过程中，员工应遵循法律规定，通过合法途径解决问题，避免采取过激行为。
通过以上介绍，相信大家对如何应对公司欠缴社保的问题有了更深入的了解，维护自身权益，从关注社保开始。