在职场生活中，社保是每位员工都非常关心的问题，公司为我们交的社保究竟是什么？它是不是就是我们常说的“五险一金”呢？下面，就让我来为大家详细解答一下这个问题。
我们要明确社保的含义，社保，全称社会保险，是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对遭遇年老、疾病、失业、工伤、生育等社会风险的公民给予物质帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。
我们来谈谈“五险一金”的概念，所谓的“五险一金”，实际上是指五种社会保险和住房公积金，下面，我将逐一介绍这六个部分。
养老保险
养老保险是社保中最重要的一个险种，它旨在保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄时，可以按月领取养老金。
医疗保险
医疗保险主要是为了解决参保人员因疾病而产生的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以让员工在生病时得到一定的医疗费用报销，医疗保险分为个人账户和统筹账户，个人账户主要用于支付门诊费用，统筹账户主要用于支付住院费用。
失业保险
失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们尽快重新就业，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业时，可以为其提供一定期限的生活补助。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中遭受意外伤害或者患职业病时，能够得到相应的医疗和经济补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，可以在员工发生工伤时，为其提供医疗、康复、伤残补偿等服务。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以在女员工生育时，为其提供生育津贴、产假、医疗费用报销等福利。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，由公司和个人共同缴纳，员工可以将住房公积金用于购房、租房、还房贷等，从而减轻住房压力。
以下是关于五险一金的详细解答：
1、是否所有公司都需缴纳五险一金？
不是所有公司都必须为员工缴纳五险一金，根据我国相关法律法规，只有具有法人资格的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等才需要为员工缴纳社保，五险一金的具体缴纳比例和基数，也会因地区、企业性质等因素而有所不同。
2、五险一金如何缴纳？
五险一金的缴纳分为两部分：公司缴纳和个人缴纳，公司缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户，具体缴纳比例和基数，由当地社保部门规定。
3、如何查询五险一金的缴纳情况？
员工可以通过以下途径查询五险一金的缴纳情况：一是登录当地社保局官方网站查询；二是携带身份证、社保卡等相关证件，到当地社保局窗口查询；三是通过拨打社保局服务热线进行查询。
公司为我们缴纳的社保确实包括了“五险一金”，这是国家对员工基本生活的一种保障，了解社保的具体内容，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在日常工作中，大家要关注自己的社保缴纳情况，确保社保权益得到保障。