在我国的社保体系中，工伤保险是一项非常重要的组成部分，它旨在保障在工作中遭受意外伤害或者患职业病的职工的合法权益，如果在工厂工作期间不幸受伤，社保是否会给予报销呢？报销的金额又是多少呢？下面就来详细为大家解答。
我们要明确一点，工厂职工在工作过程中受伤，如果认定为工伤，是可以申请工伤保险报销的，工伤认定是指在国家规定的工伤保险范围内，因工作原因受到的伤害，包括事故伤害和职业病，以下是关于工伤报销的一些具体情况：
工伤认定程序
当职工在工厂工作时受伤，首先需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时，需要提交以下材料：
1、工伤认定申请表；
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；
3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定部门在收到申请材料后，会对事故情况进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。
工伤保险报销范围
认定为工伤后，以下费用可以通过工伤保险报销：
1、医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、药品费、手术费等；
2、伙食补助费：因工伤需要住院治疗的，可以申请伙食补助；
3、交通、住宿费：因治疗工伤需要异地就医的，可以报销交通和住宿费用；
4、康复费用：工伤职工进行康复治疗的费用；
5、假肢、矫形器等辅助器具费用；
6、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
报销金额
关于报销金额，这个并没有一个固定的标准，因为具体金额会根据以下因素来确定：
1、职工本人工资：工伤职工的工资水平会影响报销金额，通常是根据职工受伤前十二个月的平均工资计算；
2、伤残等级：工伤职工的伤残等级越高，获得的补偿金额也会相应增加；
3、当地政策：不同地区的工伤保险政策有所不同，报销金额也会有所差异。
注意事项
1、工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出，逾期可能无法申请；
2、在治疗过程中，职工应按照规定在工伤保险定点医疗机构就医；
3、申请报销时，需提交相关费用发票和证明材料。
工厂受伤的职工如果认定为工伤，社保是会给予报销的，至于具体金额，需要根据职工的工资水平、伤残等级和当地政策等因素来确定，在遇到此类问题时，建议及时了解相关政策，确保自身合法权益得到保障。