在职场中，女职工休产假是一件很普遍的事情，产假期间，社保缴纳问题成为许多人关心的话题，产假期间社保是由公司继续缴纳，还是由个人承担呢？下面就来详细为大家解答这个问题。
我们要明确一点，我国社保制度规定，企业和职工应当共同承担社保缴费责任，产假期间，女职工虽然暂时离开了工作岗位，但仍然享有社保权益，根据我国相关法律法规，产假期间社保的缴纳有以下规定：
产假期间，企业应继续为职工缴纳社会保险费
根据《女职工劳动保护特别规定》和《社会保险法》的相关规定，女职工在产假期间，企业应继续为其缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这里需要注意的是，生育保险是由企业全额缴纳的，个人不需要承担。
产假期间，个人无需缴纳社会保险费
产假期间，女职工的个人部分社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险）由企业代为缴纳，也就是说，个人在这段时间内不需要缴纳社保费用，这是国家对女职工的特殊照顾，旨在保障她们的合法权益。
产假结束后，个人需继续缴纳社保费用
产假结束后，女职工回到工作岗位，企业和个人应按照国家规定，继续履行各自的社保缴费义务，个人需要正常缴纳各项社会保险费。
以下是关于产假期间社保缴纳的一些常见问题解答：
1、产假期间，如果企业未按规定为职工缴纳社保，怎么办？
如果企业在产假期间未按规定为职工缴纳社保，职工可以向当地社会保险行政部门投诉，经查证属实的，企业需补缴欠缴的社保费用，并按照相关规定承担滞纳金。
2、产假期间，职工是否可以领取失业金？
产假期间，女职工不符合领取失业金的条件，只有在失业保险缴费满一年，非因本人意愿中断就业的情况下，职工才能申请领取失业金。
3、产假期间，职工的医疗保险待遇是否受到影响？
产假期间，职工的医疗保险待遇不受影响，企业继续为职工缴纳医疗保险费，职工可以正常享受医疗保险待遇。
产假期间社保缴纳问题关系到女职工的切身利益，了解相关政策规定，有助于维护自己的合法权益，在此提醒广大女职工，产假期间要关注自己的社保权益，确保企业按时足额缴纳社保费用，也要了解社保政策的变化，为自己的职业生涯做好规划，以下是几点小贴士：
1、及时了解国家和地方关于产假和社保的政策规定，确保自己的权益不受侵害。
2、与企业签订劳动合同时，要明确产假期间社保缴纳的相关条款，避免日后发生**。
3、产假期间，如遇到企业拖欠或未缴纳社保费用的情况，要勇于**，及时向有关部门反映。
4、关注社保政策的调整，为自己的职业生涯和未来生活做好准备。
通过以上解答，相信大家对产假期间社保缴纳问题有了更清晰的认识，在享受国家给予的福利待遇的同时，也要关注自己的权益，为自己的职业生涯保驾护航。