社保交2000元，工资多少？这个问题涉及到个人的社保缴纳基数和工资计算，下面我将详细为大家解答。
我们要了解社保的缴纳基数，社保缴纳基数是指员工在一个社保缴费周期内的应发工资，通常是指员工上一年度的月平均工资，社保缴纳基数有上下限规定，一般以上年度当地社会平均工资的60%作为下限，以300%作为上限，不同地区的社保缴纳基数上下限会有所不同。
我们来计算一下社保缴费的具体情况，以社保交2000元为例，这里主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，下面分别介绍每种保险的计算方式：
1、养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%，假设个人缴费为X元，则有：
X = 2000 * 8% = 160元
单位缴费为：
2000 * 16% = 320元
2、医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为6%，个人缴费为：
2000 * 2% = 40元
单位缴费为：
2000 * 6% = 120元
3、失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%，个人缴费为：
2000 * 0.5% = 10元
单位缴费为：
2000 * 0.5% = 10元
4、工伤保险和生育保险：这两项保险费用由单位全额缴纳，个人不需要缴纳，具体比例为：
工伤保险：单位缴费比例为0.2%
生育保险：单位缴费比例为0.8%
下面我们来计算工资。
工资计算基础
假设员工的社保缴纳基数为2000元，那么他们的工资计算如下：
1、基础工资：2000元（这是社保缴纳基数，不代表实际工资）
2、实际工资计算：以下是可能的工资构成
（1）基本工资+岗位工资+绩效工资
基本工资1500元，岗位工资500元，绩效工资1000元，则实际工资为3000元。
（2）基本工资+各种补贴
基本工资1500元，交通补贴200元，通讯补贴300元，餐补500元，则实际工资为2500元。
如何确定工资多少？
要确定工资多少，我们需要以下步骤：
1、确定社保缴纳基数：如上文所述，以2000元为例。
2、确定个人和单位缴费比例：根据上文所述，计算出个人和单位应缴纳的社保费用。
3、根据公司薪酬政策计算：不同公司的薪酬政策不同，有的公司可能按照社保缴纳基数的一定比例发放工资，有的则是固定金额。
4、实际工资核算：将基本工资、岗位工资、绩效工资、各种补贴等相加，得出实际工资。
如果一个员工的基本工资为2000元，加上岗位工资、绩效工资和各种补贴，最终实际工资可能为4000元，但这里需要注意的是，实际工资并非固定不变，它会受到公司经营状况、个人绩效等因素的影响。
社保交2000元，员工的实际工资需要根据公司的薪酬政策、个人绩效等因素来确定，这里提供一个大致的计算方法和思路，具体情况还需结合实际进行分析，希望以上内容对大家有所帮助。