社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，实现老有所养、病有所医、失业有保障等目标而设立的一项社会保障制度，社保的缴纳通常涉及个人和单位两部分，那么这两者之间的缴纳有什么区别呢？以下就为大家详细解答。
我们需要明确的是，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种，在缴纳社保时，个人和单位各自承担一定的比例。
个人缴纳社保的部分
1、养老保险：个人需缴纳工资基数的8%，这部分金额将进入个人账户，用于退休后领取养老金。
2、医疗保险：个人需缴纳工资基数的2%，另加3元的大病统筹费用，个人账户部分可用于支付门诊、药店购药等医疗费用，统筹部分则用于住院报销。
3、失业保险：个人需缴纳工资基数的0.5%，失业后，符合条件的个人可以申请领取失业金。
4、工伤保险和生育保险：个人不需要缴纳，全部由单位承担。
单位缴纳社保的部分
1、养老保险：单位需缴纳工资基数的16%，这部分金额进入统筹账户，用于支付退休人员的养老金。
2、医疗保险：单位需缴纳工资基数的10%，其中一部分进入个人账户，另一部分进入统筹账户。
3、失业保险：单位需缴纳工资基数的1.5%，用于支付失业人员的失业金。
4、工伤保险：单位需缴纳工资基数的0.5%-2%，具体比例根据行业风险程度确定。
5、生育保险：单位需缴纳工资基数的1%，用于支付女职工的生育津贴和医疗费用。
以下是对个人和单位缴纳社保区别的具体分析：
1、缴纳比例不同：个人和单位在社保缴纳上承担的比例是不同的，通常情况下，单位承担的比例更高，这也是国家为了减轻个人负担，体现企业社会责任的一种体现。
1、缴费目的不同：个人缴纳社保是为了在遇到养老、医疗、失业等风险事件时，能获得一定的经济补偿和保障，而单位缴纳社保，则是履行企业责任，为员工提供福利保障。
2、使用范围不同：个人和单位缴纳的社保资金，在使用范围上也有所区别，如养老保险，个人账户用于支付个人养老金，统筹账户则用于支付全体退休人员的养老金。
3、政策优惠不同：在某些情况下，个人和单位在社保缴纳上享受的政策优惠可能不同，对于小微企业，国家会给予一定的社保补贴，以减轻其负担。
社保个人缴纳和单位缴纳在比例、目的、使用范围等方面存在一定差异，作为员工，了解这些差异有助于更好地维护自己的权益；作为企业，则应依法履行社会责任，为员工提供应有的保障，在我国社保制度的不断完善下，相信广大人民群众的生活将得到更好的保障。