社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、防范社会风险而建立的一种社会保障制度，在社保体系中，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，但很多人发现，自己所在公司只缴纳了三险，即养老保险、医疗保险和失业保险，这究竟是怎么回事呢？下面就来为大家详细解答。
我们要明确一点，我国社保制度规定，所有用人单位都必须为员工缴纳五险，但为什么实际操作中，有些公司只缴纳三险呢？原因主要有以下几点：
历史原因
在我国的社保制度建立初期，只要求企业为员工缴纳养老保险、医疗保险和失业保险，直到1995年，原劳动部发布《关于实行企业职工基本养老保险省级统筹和行业统筹有关问题的通知》后，才开始逐步实行五项保险的全覆盖，在一些老企业或发展较为落后的地区，由于历史原因，仍然存在只缴纳三险的情况。
地区差异
由于我国地域辽阔，各地经济发展水平和社会保障制度存在一定差异，在一些经济较为落后的地区，地方政府可能会根据实际情况，对社保政策进行调整，允许企业暂时只缴纳三险，随着地方经济的不断发展，这些地区的社保政策也会逐步完善。
企业性质
在我国，企业性质分为多种，如国有企业、集体企业、私营企业等，不同性质的企业在社保缴纳方面可能存在一定差异，国有企业、事业单位等较为规范，会按照国家规定为员工缴纳五险，而一些私营企业，尤其是中小型企业，由于经营压力较大，可能会选择只缴纳三险以降低成本。
员工意愿
在一些企业中，员工可能因为个人原因，如对社保政策不够了解、认为社保用处不大等，主动要求企业只为其缴纳三险，这种情况下，企业可能会根据员工的意愿进行操作。
以下是关于三险的具体介绍：
1、养老保险：养老保险是社保体系中最重要的险种之一，旨在保障参保人员在退休后的基本生活，企业为员工缴纳养老保险，员工在达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险是为解决参保人员看病就医问题而设立的一种保险，企业为员工缴纳医疗保险，员工在看病就医时，可以按照规定报销医疗费用。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助其尽快重新就业，企业为员工缴纳失业保险，员工在失业时，可以领取失业金。
只缴纳三险对员工有哪些影响呢？
1、工伤保险和生育保险待遇无法享受，如果员工在工作中发生意外伤害或生育，无法享受相应的保险待遇，这无疑增加了员工的风险。
2、社保权益受损，虽然只缴纳三险，但员工的社保权益已经受到损害，在退休、看病等方面，员工的待遇会受到影响。
3、影响购房、子女教育等，在一些城市，购房、子女教育等与社保缴费年限密切相关，只缴纳三险，可能导致员工在这些方面受到影响。
如何解决这一问题呢？
1、提高自身权益意识，员工应主动了解社保政策，明确自己的权益，积极要求企业按照国家规定缴纳五险。
2、加强监管，政府部门应加大对企业的监管力度，确保企业按照国家规定为员工缴纳社保。
3、完善社保制度，国家和地方政府应不断优化社保政策，逐步实现社保制度的全覆盖，让每一个公民都能享受到应有的社会保障，通过以上措施，相信我国社保制度会越来越完善，为广大人民群众提供更好的保障。