江苏强制社保政策是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障广大职工的合法权益，江苏强制社保是从什么时候开始实施的呢？下面就来详细介绍一下。
江苏省作为我国的经济大省，一直以来都非常重视社会保障工作，为了更好地维护职工的权益，江苏省政府积极贯彻落实国家的相关政策，逐步推进社保制度的改革和完善，江苏强制社保的实施，可以追溯到上世纪90年代。
1995年，江苏省人民政府发布了《江苏省城镇企业职工养老保险制度改革实施方案》，标志着江苏省养老保险制度改革的正式启动，此后，江苏省逐步建立了包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保障体系。
2005年，江苏省政府制定并实施了《江苏省社会保险费征缴条例》，明确规定所有企业和个体工商户必须为其职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，这可以看作是江苏强制社保的开始阶段，2006年1月1日，该条例正式施行，江苏强制社保进入全面实施阶段。
在实施过程中，江苏省各级政府及相关部门积极开展宣传和执法工作，确保政策落到实处，对于不按规定参加社保、不按时足额缴纳社保费用的企业和个人，江苏省采取了多项措施进行查处，包括但不限于行政处罚、罚款、限制招投标等。
江苏强制社保的实施，对于提高职工的社会保障水平、维护社会稳定具有重要意义，通过强制社保，广大职工在面临养老、医疗、失业、工伤和生育等风险事件时，能够得到一定程度的经济补偿和保障，减轻了职工的生活压力。
随着政策的不断完善，江苏省社保覆盖面逐步扩大，越来越多的企业和职工享受到社保带来的实惠，江苏省政府还积极推动社保制度的创新，如推进城乡一体化社会保障体系建设，提高社保基金的投资收益率等。
江苏强制社保自2006年1月1日开始全面实施，至今已走过十多个年头，这一政策的实施，不仅有力地维护了职工的合法权益，也为江苏省的社会和谐稳定奠定了坚实基础，在未来，江苏省将继续深化社保制度改革，为广大职工提供更加优质、全面的社会保障服务。
在此过程中，如果您对江苏强制社保有任何疑问或需要进一步了解，可以随时关注相关政策动态，或者咨询当地的社会保险经办机构，确保自身权益得到充分保障。