在我国的劳动法规定中，社会保险是一种重要的劳动者权益，五险一金作为社会保险的重要组成部分，关系到广大职工的切身利益，五险一金社保公司必须交吗？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险合称为“五险”，住房公积金简称“一金”。
根据我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费，以下是关于五险一金的具体解答：
养老保险
养老保险是五险中最为重要的一项，旨在保障职工在退休后的基本生活，根据规定，用人单位和职工应当共同缴纳养老保险费，单位缴纳部分纳入社会统筹账户，个人缴纳部分计入个人账户，公司必须为员工缴纳养老保险。
医疗保险
医疗保险是为了解决职工在看病就医过程中的医疗费用问题，用人单位和职工同样需要共同缴纳医疗保险费，公司为员工缴纳医疗保险，可以让员工在生病时得到一定的医疗保障。
失业保险
失业保险旨在帮助失业人员在失业期间维持基本生活，根据规定，用人单位和职工应共同缴纳失业保险费，公司为员工缴纳失业保险，有助于减轻员工在失业期间的经济压力。
工伤保险
工伤保险是为了保障职工在工作中因意外伤害或职业病导致的伤害，用人单位应按照国家规定为职工缴纳工伤保险费，如果公司未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，公司将承担相应的赔偿责任。
生育保险
生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求，用人单位应按照国家规定为职工缴纳生育保险费，公司为员工缴纳生育保险，有助于减轻女职工在生育期间的经济负担。
住房公积金
住房公积金是一种住房储蓄，旨在帮助职工解决住房问题，用人单位和职工应共同缴纳住房公积金，公司为员工缴纳住房公积金，有助于提高员工的住房条件。
以下是关于公司是否必须交五险一金的结论：
1、从法律规定来看，五险一金是公司必须为员工缴纳的，如果公司未按照规定缴纳，将面临法律责任。
2、从员工权益保障来看，五险一金是员工的合法权益，公司有义务为员工缴纳，缴纳五险一金有助于提高员工的工作积极性和幸福感。
3、在实际操作中，如果发现公司未缴纳五险一金，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，维护自己的合法权益。
五险一金社保公司必须交，这是法律规定和员工权益的保障，作为用人单位，应当严格遵守国家法律法规，按时足额为员工缴纳五险一金，切实保障员工的合法权益，员工也应了解自己的权益，积极**，共同构建和谐的劳动关系。