灵活就业人员社保和职工社保是两种不同的社会保险形式，它们在缴费基数、缴费比例、待遇享受等方面存在一定差异，下面我将详细为大家介绍这两种社保形式的区别。
我们来了解一下什么是灵活就业人员社保和职工社保，灵活就业人员社保主要针对的是那些没有固定单位、以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员，如个体工商户、自由职业者等，职工社保则是针对有固定单位的职工，包括企业、机关、事业单位等。
缴费基数和缴费比例
1、灵活就业人员社保：缴费基数一般由个人自行选择，通常有多个档次可选，缴费比例为养老保险20%，医疗保险6%，失业保险1%，养老保险和医疗保险需由个人全部承担，失业保险则由国家、个人共同承担。
2、职工社保：缴费基数通常为职工上年度月平均工资，缴费比例分别为养老保险单位16%，个人8%；医疗保险单位8%，个人2%；失业保险单位0.5%，个人0.5%；工伤保险和生育保险由单位全额缴纳，个人不承担。
待遇享受
1、灵活就业人员社保：养老保险待遇计算方式与职工社保相同，但医疗保险待遇相对较低，仅限于住院和部分门诊大病报销，失业保险待遇领取条件较为严格，需满足一定年限的缴费要求。
2、职工社保：养老保险待遇包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，医疗保险待遇较为全面，包括住院、门诊、特殊疾病等报销，失业保险待遇领取条件相对宽松，只需满足一定年限的缴费即可。
以下是一些具体区别：
1、缴费年限
灵活就业人员社保和职工社保在缴费年限上也有区别，灵活就业人员需累计缴费满15年，才能在法定退休年龄后领取养老金，而职工社保的缴费年限通常为20年或25年，具体年限根据各地政策而定。
2、退休年龄
灵活就业人员的退休年龄通常为男60周岁，女55周岁，而职工社保的退休年龄根据性别、岗位和工作年限有所不同，一般为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。
3、社保转移
灵活就业人员社保转移相对简单，只需将社保关系转移到新就业地即可，职工社保转移则需办理一系列手续，包括转移社保关系、个人账户资金等。
4、社保补贴
灵活就业人员社保可以享受国家提供的社保补贴，减轻个人缴费负担，职工社保则没有这项政策。
灵活就业人员社保和职工社保在多个方面存在差异，大家在选择社保形式时，要根据自己的实际情况和需求来决定，以下是一些建议：
1、如果你是自由职业者、个体工商户等灵活就业人员，可以选择参加灵活就业人员社保，享受国家补贴政策。
2、如果你在企事业单位等固定单位工作，建议参加职工社保，因为其待遇更全面，保障力度更大。
3、如果你的工作地点不稳定，经常变换工作城市，可以考虑参加灵活就业人员社保，便于社保关系的转移。
4、了解所在地区的社保政策，结合自身需求，选择最合适的社保形式，在缴费过程中，要确保按时足额缴费，以保障自己的合法权益，以下是几个常见问题解答：
1、灵活就业人员社保和职工社保可以同时参加吗？
答：不可以，一个人只能参加一种社保形式，重复参加社保是不被允许的。
2、灵活就业人员社保可以转为职工社保吗？
答：可以，在满足一定条件下，灵活就业人员社保可以转为职工社保，具体办理流程请咨询当地社保部门。
3、参加灵活就业人员社保后，如何查询个人缴费情况？
答：可以通过当地社保局官网、社保服务热线、社保局窗口等多种途径查询个人缴费情况。
通过以上介绍，相信大家对灵活就业人员社保和职工社保的区别有了更深入的了解，在实际生活中，要根据自己的需求，选择合适的社保形式，确保自己的权益得到保障。