上海是我国的一线城市，社保养老保险作为一项重要的社会保障制度，关系到广大职工的切身利益，上海社保养老保险公司缴纳多少呢？下面我将从缴纳比例、计算方法等方面为大家详细介绍。
我们要了解上海社保养老保险的缴纳比例，根据我国相关政策规定，养老保险的缴纳由单位和个人共同承担，在上海，单位承担的比例为16%，个人承担的比例为8%，也就是说，每个月的养老保险费用，单位需要缴纳工资总额的16%，个人需要缴纳本人工资的8%。
我们来看看如何计算公司需要缴纳的养老保险金额，这里以某公司员工小王为例，小王每月的工资为10000元，那么公司需要为他缴纳的养老保险金额为：
10000元 × 16% = 1600元
这就是公司每月需要为小王缴纳的养老保险费用，需要注意的是，这里的工资是指小王的缴费基数，也就是他参加社保的基数，缴费基数一般根据员工的实际工资来确定，但有一定的上下限范围。
上海社保养老保险的缴费基数上下限是多少呢？根据上海市的相关规定，养老保险的缴费基数上限为上年度全市职工月平均工资的300%，下限为上年度全市职工月平均工资的60%，这个上下限标准每年都会调整，以适应社会经济的发展。
了解了缴费基数上下限，我们再来看一个例子，假设上年度上海市职工月平均工资为6000元，那么本年度养老保险的缴费基数上限为：
6000元 × 300% = 18000元
缴费基数下限为：
6000元 × 60% = 3600元
如果某公司员工的工资高于18000元，那么他的缴费基数就是18000元；如果工资低于3600元，那么缴费基数就是3600元，这样做的目的是为了保证养老保险制度的公平性，让更多的人能够享受到养老保险的待遇。
上海社保养老保险还有一项重要规定，那就是缴费年限，根据相关政策，参保人员需要累计缴纳满15年的养老保险，才能在退休后领取养老金，如果缴费年限不足15年，则无法领取养老金。
我们再来谈谈养老金的计算方法，养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，基础养老金是根据缴费年限和缴费基数来计算的，个人账户养老金则是根据个人账户累计金额来计算的，过渡性养老金是为了解决养老保险制度改革过程中的待遇衔接问题。
上海社保养老保险公司缴纳的比例为16%，个人缴纳的比例为8%，公司需要根据员工的缴费基数来计算缴纳金额，了解这些政策规定，有助于我们更好地维护自己的权益，在实际操作中，建议大家密切关注相关政策动态，确保自己能够享受到应有的社会保障待遇。