在我国的劳动法规定中，社保是每位员工享有的权益，对于在电子厂工作的员工来说，他们缴纳的社保能否取出来呢？下面我将为大家详细介绍关于电子厂社保的相关问题。
我们需要了解什么是社保，社保即社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，它是国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在遭遇老、病、伤、失业、生育等风险事件时给予经济帮助，保障其基本生活的一种社会保障制度。
社保能否取出来？
1、养老保险：根据我国相关政策，个人账户的养老保险金在以下情况下可以取出来：
（1）达到法定退休年龄，且缴费年限满15年的；
（2）出国定居的；
（3）职工死亡的。
如果不符合以上条件，职工的养老保险金是不可以取出来的。
2、医疗保险：医疗保险个人账户资金主要用于支付就医购药的费用，不能取出来。
3、失业保险：失业保险金在以下情况下可以取出来：
（1）失业人员领取失业保险金期限届满；
（2）重新就业的；
（3）应征服兵役的；
（4）移居境外的；
（5）享受基本养老保险待遇的。
4、工伤保险和生育保险：这两项保险的费用主要用于支付工伤和生育期间的医疗费用、生活费等，不能取出来。
电子厂社保的具体情况
电子厂作为一家企业，需要按照国家法律规定为员工缴纳社保，电子厂的社保能否取出来呢？
1、对于在电子厂工作的员工，如果因离职、失业等原因需要提取社保，可以根据上述提到的条件申请提取养老保险和失业保险。
2、如果员工在电子厂工作期间发生工伤或生育，可以申请工伤保险和生育保险待遇，但这两项保险费用不能取出来。
3、医疗保险个人账户资金主要用于支付就医购药费用，不能取出来。
如何办理社保提取手续？
1、准备相关材料：身份证、户口簿、银行卡、社保卡、离职证明等。
2、前往当地社保局或通过社保局官网、手机APP等渠道提交提取申请。
3、社保局审核通过后，将在规定时间内将提取的资金划入申请人银行卡。
电子厂的社保并非完全不能取出来，具体情况需要根据所缴纳的保险种类和提取条件来判断，在了解相关政策后，符合条件的员工可以按照规定办理社保提取手续，需要注意的是，社保是国家给予劳动者的一项福利，提前提取可能会影响今后的待遇，因此建议谨慎考虑。