在职场中，五险和社保是员工非常关心的话题，公司五险和社保之间到底有什么关系呢？下面就来为大家详细解答这个问题。
我们要明确五险和社保的概念，五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是我国政府为了保障广大人民群众基本生活而实施的社会保险制度，而社保是社会保险的简称，包括五险和一金（住房公积金），是国家和企业对员工的一种福利保障。
公司五险与社保的关系，可以从以下几个方面来理解：
五险是社保的重要组成部分
五险作为社保的核心内容，是员工享有的基本社会保险，在五险中，养老保险、医疗保险和失业保险由员工和公司共同缴纳，工伤保险和生育保险则由公司全额缴纳，通过参加五险，员工可以在遇到疾病、失业、养老、工伤和生育等问题时，得到一定的经济补偿和保障。
公司为员工缴纳五险是法定义务
根据我国相关法律法规，企业必须为员工缴纳五险，这是企业的法定义务，如果企业未按照规定为员工缴纳五险，将面临相关部门的处罚，公司为员工缴纳五险，实际上是在履行社会责任，保障员工的合法权益。
以下是几个具体的关系解读：
1、养老保险：公司为员工缴纳养老保险，使员工在退休后能够领取养老金，保障基本生活，员工和公司共同缴纳的部分进入个人账户，公司缴纳的部分进入统筹账户。
2、医疗保险：公司为员工缴纳医疗保险，使员工在生病时能够得到医疗费用的报销，员工和公司共同缴纳的医疗保险费用，一部分进入个人账户，用于支付日常医疗费用，另一部分进入统筹账户，用于大病报销。
3、失业保险：公司为员工缴纳失业保险，使员工在失业时能够领取失业金，减轻生活压力，员工和公司共同缴纳的失业保险费用，主要用于支付失业金。
4、工伤保险：公司为员工缴纳工伤保险，使员工在发生工伤时能够得到相应的赔偿，工伤保险费用全部由公司缴纳，员工无需负担。
5、生育保险：公司为员工缴纳生育保险，使员工在生育时能够得到生育津贴和医疗费用的报销，生育保险费用也全部由公司缴纳。
五险与社保的其他关系
除了上述五险之外，社保还包括一金，即住房公积金，住房公积金由员工和公司共同缴纳，主要用于解决员工购房、租房等住房问题，虽然住房公积金不属于五险范畴，但也是社保的重要组成部分。
公司五险与社保之间存在着密切的关系，公司为员工缴纳五险，既是为了履行法定义务，也是为了保障员工的基本生活，作为员工，了解五险与社保的关系，有助于维护自己的合法权益，在求职和工作中，关注企业是否依法缴纳五险，是衡量企业福利待遇的重要标准，希望大家能够充分了解这些问题，为自己和家人提供更好的保障。