社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活、提高人民福祉而实施的一项社会保障制度，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，个人和公司交社保在权益、责任及操作流程等方面存在一定差异，下面就来详细介绍一下个人跟公司交社保的区别。
从参保性质来看，个人交社保属于灵活就业人员参保，而公司交社保则是用人单位为员工缴纳社保，以下是具体区别：
1、参保范围：个人交社保主要针对没有固定工作单位的灵活就业人员，如个体工商户、自由职业者等，公司交社保则是针对有固定工作单位的员工，包括全职、**等。
1、缴费基数和比例：个人交社保时，可以根据自己的实际收入选择缴费基数，但通常有一定的上下限，个人需要承担全部的社保费用，包括单位和个人两部分，公司交社保时，缴费基数通常为员工工资，也有上下限规定，公司承担的部分比例为：养老保险16%，医疗保险6%，失业保险0.5%，工伤保险和生育保险由公司全额承担。
2、社保待遇：个人交社保和公司交社保在享受待遇方面基本相同，但部分待遇的享受条件略有不同，个人交社保的人员在失业时，需要满足一定的缴费年限才能领取失业金；而公司交社保的员工失业时，只需在单位工作满一年即可领取。
3、操作流程：个人交社保需要自行到当地社保局或通过网上服务平台办理参保、缴费等手续，公司交社保则由单位人事部门负责办理，员工只需提供相关资料。
以下是一些具体区别的详细解读：
缴费负担：
个人交社保的负担相对较重，因为需要承担原本应由单位承担的部分，而公司交社保的员工，单位会承担大部分费用，个人只需承担少部分。
2、社保账户：个人交社保时，会分别建立个人账户和统筹账户，个人账户主要用于支付个人养老、医疗等费用，统筹账户用于支付社会共济部分，公司交社保的员工，同样有个人账户和统筹账户，但单位缴费部分主要进入统筹账户。
3、社保转移：个人交社保的人员在跨地区就业时，可以办理社保关系转移，将个人账户和统筹账户的金额转移到新就业地，公司交社保的员工，在跨地区就业时，只需由新单位继续缴纳社保即可。
4、退休年龄：个人交社保的女性退休年龄通常为55岁，男性为60岁；而公司交社保的女性退休年龄为50岁，男性为60岁，不过，具体退休年龄还需根据当地政策和个人缴费情况来确定。
5、社保补贴：个人交社保的人员在某些情况下可以申请社保补贴，如就业困难人员、高校毕业生等，公司交社保的员工通常无法享受此类补贴。
个人跟公司交社保在参保范围、缴费基数和比例、社保待遇、操作流程等方面存在一定差异，了解这些差异，有助于我们更好地维护自己的合法权益，在选择参保方式时，要根据自身实际情况和需求，综合考虑缴费负担、待遇享受等因素，做出合适的选择。