在我国的劳动法规定中，社保是企业和员工共同关注的重要问题，公司为员工交的社保具体包括哪些内容呢？下面就来为大家详细解答一下。
我们需要了解社保的全称是社会保险，它包括五大类保险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五大类保险共同构成了我国的社会保障体系，为员工提供了全方位的保障。
养老保险
养老保险是社保中最重要的组成部分，主要是为了保障员工在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会进入员工的个人账户和国家统筹账户，当员工达到法定退休年龄并办理退休手续后，就可以按月领取养老金，养老金的多少，与员工缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素有关。
医疗保险
医疗保险是为了解决员工在就医过程中的医疗费用问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以用于支付员工的门诊、住院等医疗费用，医疗保险分为个人账户和统筹基金两部分，个人账户主要用于支付小额医疗费用，如药店购药、门诊费用等；统筹基金则用于支付大额医疗费用，如住院费用等。
失业保险
失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活，公司为员工缴纳的失业保险，在员工失业后，可以申请领取失业金，失业金的领取条件包括：非因本人意愿中断就业、已办理失业登记、有求职要求等，失业保险金的发放标准，根据员工失业前缴费年限和当地最低工资标准确定。
工伤保险
工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致残疾、死亡时，能够得到相应的补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，当员工发生工伤事故时，可以申请工伤认定，认定工伤后，员工可以获得医疗救治、康复、残疾赔偿、死亡赔偿等相应的待遇。
生育保险
生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以用于支付女员工的生育医疗费用、产假工资等，生育保险待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴两部分。
就是公司为员工交的社保的具体内容，需要注意的是，社保的缴纳比例是由国家统一规定的，但具体数额会根据员工的工资基数和当地政策有所不同。
社保作为一项重要的社会保障制度，对维护员工合法权益、减轻企业负担具有重要意义，企业和员工都应认真履行缴费义务，共同维护社会保障体系的健康发展，在日常生活中，员工也应关注自己的社保权益，遇到问题时，及时向相关部门咨询和反映，确保自己的合法权益得到保障。