社保，即社会保险，是我国为了保障公民基本生活，由国家、单位和个人共同缴纳的一种社会保障制度，一般公司购买的社保包括哪些险种呢？下面就来为大家详细介绍一下。
我国社保体系主要包括五大险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以下是对这五大险种的逐一解析：
1、养老保险：养老保险是社保体系中最重要的一部分，主要是为了保障参保人员在退休后的基本生活，公司为员工缴纳的养老保险，会根据员工工资的一定比例进行缴纳，当员工达到法定退休年龄并满足一定缴费年限时，就可以按月领取养老金。
2、医疗保险：医疗保险旨在帮助参保人员解决看病就医的问题，公司为员工缴纳的医疗保险，可以使员工在生病或住院时，按照一定比例报销医疗费用，医疗保险分为基本医疗保险和大病统筹，基本可以满足参保人员日常就医需求。
3、失业保险：失业保险是为了保障失业人员在失业期间的基本生活，帮助他们度过难关，公司为员工缴纳的失业保险，当员工非因本人意愿失业且满足一定条件时，可以申请领取失业金。
4、工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作中因意外伤害或职业病导致身故、伤残或医疗时，能够得到相应的补偿，公司为员工缴纳的工伤保险，员工在发生工伤事故时，可以按照国家规定享受相应的工伤待遇。
5、生育保险：生育保险是为了保障女员工在生育期间的基本生活和医疗需求，公司为员工缴纳的生育保险，可以使女员工在生育期间享受生育津贴、产假等福利。
以下是具体险种的
养老保险
养老保险分为单位和个人两部分缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，用于支付当期养老金；个人缴纳的部分进入个人账户，用于支付个人未来的养老金，退休后，养老金的计算与个人缴费年限、缴费基数等因素有关。
医疗保险
医疗保险包括基本医疗保险和大病统筹，基本医疗保险主要用于支付门诊和住院费用，大病统筹则用于报销高额医疗费用，医疗保险的报销比例和范围根据各地政策有所不同。
失业保险
失业保险金领取条件包括：非因本人意愿失业、已办理失业登记、有求职要求等，失业保险金的发放标准和领取期限根据个人缴费年限和当地政策确定。
工伤保险
工伤保险包括工伤医疗、伤残补助、工亡补助等，员工在发生工伤事故后，应及时向公司报告，并按照规定程序申请工伤认定和待遇。
生育保险
生育保险包括生育津贴、产假、医疗费用报销等，女员工在生育期间，可以按照国家规定享受相应的生育待遇。
一般公司购买的社保包括以上五大险种，旨在为员工提供全方位的社会保障，了解这些险种的具体内容，有助于员工更好地维护自身权益，在日常生活中，大家应关注社保政策的变化，确保自己的权益得到保障。