在职场中，五险一金是员工福利的重要组成部分，很多人对五险一金和社保的关系不是很清楚，上班交的五险一金究竟是不是社保呢？下面就来详细介绍一下。
我们要明确五险一金的概念，五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些保险和公积金是由国家法律规定，强制企业和个人共同缴纳的。
我们来看看什么是社保，社保全称为社会保险，是指国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度，在我国，社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
通过对比可以看出，五险一金中的“五险”其实就是社保的组成部分，也就是说，上班交的五险中的每一项，都是社保的一部分。
1、养老保险：旨在为参保人提供退休后的基本生活保障，企业和个人共同缴纳养老保险费，个人账户中的资金可用于退休后领取养老金。
2、医疗保险：为参保人提供看病就医的保障，医疗保险费由企业和个人共同缴纳，个人账户可用于支付医疗费用。
3、失业保险：为失业人员提供基本生活保障和再就业服务，企业和个人共同缴纳失业保险费，失业人员可在规定期限内领取失业金。
4、工伤保险：为在工作中遭受意外伤害或患职业病的员工提供医疗、生活等方面的保障，工伤保险费由企业缴纳，个人不需要负担。
5、生育保险：为女职工提供生育期间的医疗、产假等保障，生育保险费由企业缴纳，个人不需要负担。
至于五险一金中的“一金”，即住房公积金，它并不属于社保范畴，住房公积金是一种住房储蓄，由企业和个人共同缴纳，主要用于职工购房、租房、还房贷等住房消费，虽然不属于社保，但住房公积金对于解决职工住房问题具有重要意义。
上班交的五险一金中，五险是社保的一部分，一金则是住房公积金，不属于社保，了解了这些，相信大家对五险一金和社保的关系有了更清晰的认识，在日常生活中，我们要重视这些福利待遇，确保自己的权益得到保障，也要关注国家和地方政策的变化，以便更好地享受这些福利。