社保，即社会保险，是我国为了保障广大人民群众基本生活的一种社会保障制度，在职场中，每个月缴纳社保是每位员工应尽的义务，同时也是享受国家福利的一种体现，单位每个月扣400元社保究竟是怎么回事呢？下面就来为大家详细解答。
我们需要了解社保的构成，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，养老保险、医疗保险和失业保险是由单位和个人共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由单位承担，下面我们来具体分析一下每个月扣400元社保的情况。
社保缴费基数和缴费比例
社保缴费基数是指员工在一个缴费年度内的月平均工资，每个地区的社保缴费基数上下限都有所不同，一般以上一年度当地社会平均工资的60%作为下限，以300%作为上限，社保缴费比例是指单位和个人需要按照一定比例缴纳社保费用。
单位扣除400元社保的合理性
单位每个月扣除400元社保，是否合理，需要根据以下条件来判断：
1、员工的社保缴费基数：如果员工的社保缴费基数较低，那么单位扣除的社保费用可能会低于400元；反之，则可能高于400元。
2、当地的社保缴费比例：不同地区、不同险种的缴费比例都有所不同，以下是一个简化例子：
- 养老保险：单位承担16%，个人承担8%
- 医疗保险：单位承担8%，个人承担2%
- 失业保险：单位承担0.5%，个人承担0.5%
以员工社保缴费基数为5000元为例，单位需承担的社保费用为：
（5000元*16%）+（5000元*8%）+（5000元*0.5%）= 900元
个人需承担的社保费用为：
（5000元*8%）+（5000元*2%）+（5000元*0.5%）= 450元
从这个例子可以看出，单位扣除400元社保并不一定合理。
如何查询自己的社保缴纳情况
如果员工对单位扣除的社保费用有疑问，可以通过以下途径查询：
1、社保局：携带身份证、社保卡等证件到当地社保局查询。
2、人力资源和社会保障网站：登录当地人力资源和社会保障网站，查询个人社保账户信息。
3、社保服务热线：拨打当地社保服务热线进行咨询。
单位每个月扣除400元社保是否合理，需要根据员工的社保缴费基数和当地社保缴费比例来判断，如果员工发现单位扣除的社保费用存在问题，应及时与单位沟通，或通过以上途径查询并维护自己的权益，社保是我们每个人的保障，了解自己的社保权益，对维护自身利益具有重要意义。