我们要明确一点，用营业执照参加社保与个人身份参加社保有很大区别，营业执照是企业或个体工商户进行合法经营的重要凭证，而社保则是我国为了保障公民基本生活的一种社会保障制度，用营业执照参加社保是否划算呢？以下将从多个方面为您详细解答。
社保种类及缴费比例
在我国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以企业为例，用营业执照参加社保时，企业和员工需要共同承担社保费用，企业需要承担的比例较大，而员工个人承担的比例较小。
1、养老保险：企业缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%；
2、医疗保险：企业缴纳比例为6%，个人缴纳比例为2%；
3、失业保险：企业缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%；
4、工伤保险和生育保险：企业全额缴纳，个人无需缴纳。
用营业执照参加社保的优势
1、享受更高待遇：企业为员工缴纳社保，员工可以享受到更高的养老、医疗、失业等保险待遇，这是因为企业缴纳的比例较高，累积的保险费用更多，从而提高了员工的社保待遇。
2、费用减免：部分企业尤其是小微企业，在缴纳社保时可以享受国家的优惠政策，降低企业负担。
3、增加员工福利：用营业执照参加社保，可以为员工提供更加完善的福利保障，有助于吸引和留住人才。
用营业执照参加社保的劣势
1、缴费成本较高：相较于个人身份参加社保，企业用营业执照参加社保的缴费成本较高，尤其是在员工人数较多的情况下，企业需要承担的社保费用相当可观。
2、管理成本增加：企业需要为员工办理社保登记、缴纳社保费用、办理社保待遇领取等手续，这无疑增加了企业的管理成本。
如何判断是否划算？
1、从企业角度：如果企业规模较大，员工数量较多，用营业执照参加社保可以降低单个员工的社保费用负担，同时提高员工福利待遇，有助于企业稳定发展，但对于小微企业，可能需要权衡成本和收益，考虑是否划算。
2、从个人角度：对于员工来说，用营业执照参加社保无疑是有利的，因为可以享受到更高的社保待遇，但同时，员工也需要关注企业的经营状况，确保社保费用的按时缴纳。
用营业执照参加社保是否划算，需要根据企业的具体情况来判断，在了解社保政策及缴费比例的基础上，企业可以根据自身发展需求、员工福利需求等因素，综合考虑是否选择用营业执照参加社保，而对于个人来说，关注企业社保缴纳情况，确保自身权益得到保障，才是最重要的。